CFO - Coo de Transition - Startup - H/F Collective Works
- Paris - 75
- Indépendant
- Services aux Entreprises
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Notre client, scale-up B2B SaaS française en forte croissance (taille humaine, 30 à 50 collaborateurs) recherche son/sa COO / CFO de transition à raison de 3 jours par semaine.
En lien direct avec le CEO-fondateur et membre clé du Codir, vous assurez la continuité du pilotage financier, orchestrez la gouvernance interne et jouez un rôle de sparring-partner stratégique et opérationnel.
1. Gouvernance, Rituels & vie d'entreprise (COO)
Animation du Codir : cadrer l'ordre du jour, animer les comités de direction et piloter le suivi des plans d'action transverses.
Comités managériaux : organiser et animer la synchronisation bi-mensuelle avec l'ensemble des managers pour fluidifier la communication et lever les points de friction.
Boards / relations actionnaires :
Élaborer les supports de présentation (en anglais) et co-animer les réunions trimestrielles du Board aux côtés du CEO.
Répondre aux sollicitations régulières des fonds d'investissement partenaires et faire front uni avec le CEO lors des comités.
Leadership : assurer la représentation exécutive et la dynamique d'équipe au sein du bureau parisien (qui rassemble les équipes business, marketing et techniques).
Accompagnement du fondateur : accompagner le CEO dans la structuration des projets, la prise de recul et la priorisation des chantiers opérationnels.
2. Direction Financière, M&A & juridique (CFO)
Supervision du Run Financier :
Encadrer 1 profil finance interne (autonome sur le suivi opérationnel, la facturation et le contrôle de gestion).
Coordonner les clôtures et reportings avec le cabinet d'expertise comptable externe.
Pilotage juridique / banques : gérer les relations bancaires et piloter les conseils juridiques externes (corporate et validation des contrats commerciaux grands comptes).
Optimisation : Identifier et déployer des opportunités d'automatisation des process internes via les outils digitaux et l'IA.
Démarrage : janvier 2027
3 jours / semaine
Le profil recherché
Expérience : Profil senior ayant déjà occupé des fonctions de CFO / COO ou bras droit exécutif en environnement startup / scale-up tech, idéalement complétée par un parcours en Transaction Services (TS), M&A, audit ou conseil.
Compétences clés :
Maîtrise avérée de la relation avec des fonds d'investissement (VC/Growth) et animation éprouvée d'instances de gouvernance (Codir, board).
Solide socle financier, comptable et contractuel.
Une expérience concrète des process M&A / due diligences constitue un atout déterminant.
Posture : pragmatisme, autonomie immédiate, capacité à challenger avec diplomatie et goût pour le rôle de bras droit auprès d'un fondateur tech.
Langues / outils :
Anglais courant / bilingue indispensable (échanges réguliers avec les actionnaires, tous les supports sont en anglais).
Maîtrise des environnements SaaS et outils de gestion moderne
Publiée le 12/11/2026 - Réf : 7ea7c4afe395525bf69000bd5afe1182