Educateur·ice Spécialisé·e en Prévention Spécialisée H/F Entraide le Relais

Missions et tâches :
Dans le cadre d'un CDI, vous travaillez au sein de l'équipe de Prévention Spécialisée et intervenez auprès de jeunes âgés entre 10 et 25 ans, sur le centre-ville de Strasbourg. Vous intervenez principalement auprès d'un public jeune en errance. Vous réaliserez vos missions à partir d'un travail de rue, d'actions collectives en partenariat avec les établissements sociaux et médico-sociaux et tout lieu retenu comme pertinent dans le cadre du projet annuel du service. Vous développez un réseau partenarial de proximité en fonction des projets et des accompagnements individualisés. Vous participez au recueil d'éléments nécessaires aux diagnostics de territoire.

Pour ce faire, vous :
- Exercerez une fonction d'écoute et de soutien dans un cadre bien veillant, repère les situations de grande vulnérabilité.
- Irez à la rencontre des jeunes dans leur environnement et proposerez une écoute active, un accompagnement éducatif, individualisé.
- Favoriserez l'accès aux droits, aux soins, à la culture, soutiendrez l'insertion scolaire, professionnelle, sociale.
- Travaillerez en réseau avec les acteurs du territoire.
- Assurerez une veille sur les problématiques émergentes, identifie les besoins sociaux du territoire.
- Participerez au bon fonctionnement de l'association.
- Participerez aux réunions internes et au groupe d'analyse de la pratique ainsi qu'à certaines réunions externes.
- Rendrez compte des actions menées et contribuerez à l'élaboration des projets.
- Utiliserez les outils en place au sein de l'association.

Profil :
Formation : DEES indispensable
Expérience professionnelle : débutant accepté.

Conditions :
CDI - temps partiel 80% soit 28h/semaine.
Travail en présentiel, du lundi au vendredi en journée, en horaires décalés un soir par semaine, et ponctuellement 1 samedi/mois. Séjour à envisager une fois/an.
Convention collective : CCN66
6 jours de congés trimestriels/trimestre (hors été)
Service soumis à la prime Ségur
Contribution de l'employeur aux frais de déplacement domicile travail

Compétences et connaissances :
Savoir travailler en équipe.
Faire preuve de réactivité.
Capacités d'adaptation au regard de la pratique désinstitutionnalisée et de la méthodologie du « aller vers ».
Soutien ou accompagnement éducatif individuel.
Ecoute bienveillante, faire preuve d'empathie.
Capacité de distanciation dans l'approche des situations.
Compétences en organisation et animation de groupes.
Capacités rédactionnelles.
Capacités organisationnelles (temps de travail, outil de travail).
Respect des règles éthiques et déontologiques.
Connaissance des partenaires de la veille sociale, de l'hébergement et de la réduction des risques.