Chef de Projet Soutien Logistique Intégré H/F MBDA

Rattaché à la Direction CSS (Service et Support Client), le Chef de Projet Soutien Logistique Intégré est détaché sur le plateau Projet, représentant ainsi les intérêts de la Direction CSS au sein des Projets en développement. Il est également l'interlocuteur privilégié du Client, pour l'ensemble des activités du périmètre "Soutien" des Projets concernés.
Le domaine d'application du poste couvre la phase de développement, les évolutions fonctionnelles des munitions et des nouveaux bancs et moyens de test/réparation du système de soutien, jusqu'à la mise en service initiale.
Des interactions avec les autres entités de MBDA, notamment avec MBDA Italie sont à prévoir.
Les principales activités du Chef de projet SLI sont de :
- Concevoir et d'assurer la compatibilité du concept de soutien logistique le plus adapté aux nouveaux standards et assurer sa déclinaison dans la conception des nouveaux bancs de test/réparation de Génération 2.0.
- Influencer la conception et le développement du système principal munition et concevoir le système de soutien, avec notamment les nouveaux bancs de test/réparation associés en adéquation avec les contraintes clients.
- Établir les cahiers des charges des fournisseurs (internes et externes) relatifs aux prestations logistiques en s'appuyant sur le retour d'expérience de systèmes en exploitation.
- Analyser les besoins en éléments de soutien et participer au développement des moyens de soutien compatibles avec les bancs de test et de réparation Génération 2.0.
- Piloter les études d'ASL (Analyse de Soutien Logistique), la réalisation de la Base d'ASL et le plan de maintenance.
- Piloter la définition et la réalisation des prestations logistiques afin de garantir leur cohérence technique et aptitude à être utilisées par les clients.
- Participer à l'élaboration de l'offre de soutien logistique, notamment lors des phases de réponse à appel d'offres.

Des déplacements ponctuels sur les différents sites clients, MBDA de France, d'Italie et du Royaume-Uni sont à prévoir.
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...