Coordinateur Technique Municipal - Mairie de Benfeld H/F Communes
- Benfeld - 67
- Fonctionnaire
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
Sous l'autorité du responsable des services techniques, le coordinateur technique municipal assure l'organisation, la planification, le pilotage et le suivi des interventions réalisées par les équipes techniques municipales.
Il exerce un encadrement hiérarchique direct des agents placés sous sa responsabilité. À ce titre, il organise leur activité, répartit les missions, veille au respect des consignes, accompagne les agents dans l'exécution de leurs tâches et contrôle la qualité des travaux réalisés.
Il coordonne les moyens humains, matériels et logistiques nécessaires au bon fonctionnement du service et contribue à l'entretien, à la préservation et à l'amélioration du patrimoine communal.
Il constitue l'interface opérationnelle entre la direction des services techniques, le chef d'atelier et les équipes de terrain. Il veille à la bonne circulation de l'information, au respect des règles d'hygiène et de sécurité, des délais d'intervention et des moyens budgétaires alloués.
Relations professionnelles
Relations hiérarchiques :
- Supérieur hiérarchique direct : responsable des services techniques.
- Agents placés sous son autorité hiérarchique : agents techniques municipaux relevant de son périmètre de responsabilité.
Relations fonctionnelles internes :
- Chef d'atelier des services municipaux.
- Agents des différents secteurs techniques.
- Services administratifs et autres services de la collectivité.
- Élus, dans le respect de l'organisation et des circuits de communication définis par la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067261106000849-coordinateur-technique-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Le poste s'adresse à un professionnel expérimenté dans le domaine des services techniques, de la maintenance du patrimoine communal ou de l'encadrement d'équipes opérationnelles.
Une formation technique et une expérience en management de proximité sont souhaitées.
Le candidat devra démontrer une aptitude à organiser le travail de plusieurs agents, à prendre des décisions opérationnelles, à gérer les priorités et à rendre compte à sa hiérarchie.
Une bonne connaissance de l'environnement territorial, des règles de sécurité et des contraintes liées à la gestion d'un patrimoine communal sera appréciée.
Le sens du service public, les capacités relationnelles, la rigueur et l'aptitude à fédérer les équipes constituent des qualités essentielles pour exercer ces fonctions.
Compétences requises
Savoirs
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs services techniques.
- Connaissances techniques générales en bâtiment, voirie, espaces verts, propreté urbaine et entretien des équipements publics.
- Connaissance des principes de maintenance préventive et corrective du patrimoine communal.
- Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité au travail et de prévention des risques professionnels.
- Connaissance des principes de management et d'encadrement d'équipes opérationnelles.
- Notions de gestion budgétaire, de suivi administratif et de commande publique.
Savoir-faire
- Encadrer directement une équipe d'agents techniques.
- Organiser, planifier et coordonner plusieurs activités simultanément.
- Répartir les tâches et adapter les moyens aux besoins du service.
- Fixer des objectifs opérationnels et contrôler leur réalisation.
- Gérer les urgences et arbitrer les priorités dans le cadre de ses délégations.
- Diagnostiquer les dysfonctionnements techniques et proposer des solutions adaptées.
- Contrôler la qualité des travaux et le respect des consignes de sécurité.
- Évaluer les besoins en personnel, matériels et fournitures.
- Utiliser les outils bureautiques et les tableaux de suivi d'activité.
- Rédiger des comptes rendus et transmettre des informations fiables à la hiérarchie.
- Prévenir et gérer les difficultés organisationnelles et relationnelles au sein des équipes.
Savoir-être
- Sens de l'organisation et des responsabilités.
- Capacité à encadrer, mobiliser et fédérer les agents.
- Autorité professionnelle, équité et capacité à prendre des décisions dans son périmètre de responsabilité.
- Réactivité, autonomie et esprit d'initiative.
- Qualités relationnelles et aptitude au dialogue.
- Rigueur, méthode et sens des priorités.
- Disponibilité et sens du service public.
- Capacité à gérer les imprévus et les situations urgentes.
- Esprit d'équipe et aptitude à travailler en lien avec la hiérarchie et les autres services.
Publiée le 10/11/2026 - Réf : O067261106000849
