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Secrétaire d'Accueil en Dentaire H/F MGEN

  • Lyon - 69
  • CDI
  • Bac
  • Banque • Assurance • Finance
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Les missions du poste

Poste secrétaire d'accueil au service dentaire

CDI à 35h/sem (emploi du temps à définir)

Missions :

Accueil et admission du patient : accueil physique et téléphonique, vérification de l'identité et des droits patients (sécurité sociale et mutuelle), accompagnement, fidélisation, encaissement.

Connaissances en secrétariat dentaire exigées (facturation, devis, prise en charge...)

Gestion des rendez-vous physiques et téléphoniques : gestion des appels, gestion des agendas des médecins (prise de rendez-vous, modification, annulation).

Salaire : 2156.41 € bruts mensuels, selon expérience.

Merci de transmettre votre CV ET votre lettre de motivation.

Le profil recherché

Savoir-faire :

Maitrise du vocabulaire médical

Connaissance du tiers-payant/facturation

Savoir-être :

Sens du relationnel et de l'écoute

Autonomie et rigueur

Esprit d'équipe

Gestion des émotions

Diplôme de secrétaire

Les avantages

  • Locaux modernes
  • Salle de sport
  • Parking gratuit
  • Espaces collaboratifs
  • Télétravail 1à 3j/semaine
  • 12 RTT
  • équilibre vie pro/vie perso
  • Service d'écoute et d'accompagnement psychologique 24h/24
  • L’investissement formation reste élevé 5,5% de la masse salariale
  • 84% des effectifs ont suivi au moins une formation en 2025
  • Un espace mobilité qui permet de rendre visible les annonces de recrutement des différentes entités du Groupe VYV et permet à chacun d’y candidater de manière prioritaire
  • Signataire de la charte STOPE
  • Signataire de la charte de L'Autre Cercle
  • Intéressement
  • Prime partage de la valeur
  • Prime collective
  • Chèques vacances
  • Remboursement transport 75%
  • Titres- restaurant valeur faciale 10 € prise en charge 60%
  • Enveloppe annuelle consacrée à la résorption des écarts salariaux entre les femmes et les hommes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Processus incluant un entretien avec un opérationnel et un membre RH

  • Questionnaire de personnalité débriefé systématiquement en entretien

  • Selon les postes, un entretien avec une personne de l'équipe ou d'une équipe transverse

  • Onboarding digitalisé

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Publiée le 10/11/2026 - Réf : 2026-5913

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