Responsable Juridique Social et Projets RH H/F La France Mutualiste
- Puteaux - 92
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 1 à 7 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Apporter à la Direction des Ressources Humaines une expertise juridique et opérationnelle dans le pilotage de la fonction RH : animer et sécuriser juridiquement le dialogue social, gérer les contentieux RH, préparer les travaux RH destinés aux instances de gouvernance, piloter les projets et suivre le budget de la DRH, et assurer une veille sociale permettant d'anticiper les évolutions légales et conventionnelles.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
1 Relations Sociales
* Préparer et suivre les négociations collectives (NAO, accords d'entreprise) : chiffrages, propositions, projets d'accords.
* Organiser les réunions du CSE et de ses commissions : ordres du jour, documents d'information-consultation, procès-verbaux, suivi des engagements.
* Alimenter la BDESE et suivre les obligations sociales récurrentes (index égalité professionnelle, rapports annuels).
1 Contentieux RH
* Gérer les contentieux individuels et collectifs (prud'hommes, inspection du travail, URSSAF) : analyse des risques, constitution des dossiers, stratégie.
* Piloter les relations avec les avocats de l'entreprise et suivre le budget et les provisions associés.
* Sécuriser en amont les dossiers sensibles (ruptures, disciplinaire, inaptitudes) et négocier les transactions.
1 Gouvernance
* Préparer les dossiers RH présentés aux instances de gouvernance (Conseil d'administration, Comité des nominations et des rémunérations).
* Assurer le suivi des décisions prises et la conformité des politiques de rémunération et de nomination.
* Tenir à jour les documents de référence RH (règlement intérieur, chartes, délégations).
1 Projets DRH
* Piloter ou coordonner les projets RH transverses (SIRH, process, politiques RH) : planning, coordination des acteurs, suivi des livrables.
* Construire et faire vivre les tableaux de bord et indicateurs sociaux de la DRH.
* Accompagner le déploiement des nouveaux accords et dispositifs auprès des managers et des équipes RH.
1 Suivi du Budget DRH
* Suivre le budget de la DRH (masse salariale, formation, recrutement, prestataires) en lien avec la Direction financière.
* Analyser les écarts et produire les reportings et atterrissages.
* Réaliser les simulations financières liées aux négociations et aux projets RH.
1 Veille Sociale
* Assurer une veille légale, conventionnelle (CCN de la Mutualité) et jurisprudentielle.
* Analyser les impacts pour l'entreprise et proposer les plans d'action adaptés.
* Diffuser des notes de synthèse auprès de la DRH et des équipes RH.
Le profil recherché
* De formation Master 2 en Droit Social ; le CAPA est apprécié.
* Un parcours d'au moins 5 ans associant une expérience d'avocat en droit social et une expérience de Responsable RH en entreprise.
* Une pratique des relations sociales (négociation, CSE) côté entreprise est indispensable.
* Une connaissance du secteur mutualiste ou de l'assurance est un plus.
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
* Solide expertise du droit du travail et des relations collectives (CSE, négociation collective, BDESE).
* Capacité à traduire l'analyse juridique en solutions RH concrètes et opérationnelles.
* Connaissances en suivi budgétaire et en masse salariale.
* Maîtrise de la conduite de projet.
* Excellente maîtrise d'Excel et des outils de reporting.
* Qualités rédactionnelles (notes, procès-verbaux, supports pour les instances).
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES :
* Rigueur, fiabilité et sens de l'analyse.
* Discrétion et sens de la confidentialité.
* Diplomatie et aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (Direction, élus, prestataires).
* Organisation et capacité à mener plusieurs dossiers en parallèle.
* Force de proposition et autonomie.
La France Mutualiste valorise la diversité des personnes qu'elle embauche et favorise un milieu de travail où les différences individuelles sont appréciées et respectées, de façon à accompagner chacun dans le développement de son potentiel.
Pour candidater à ce poste il est impératif de justifier d'un casier judiciaire vierge.
#LFM
Les avantages
- Équilibre vie professionnelle et personnelle
- Flexibilité, parentalité, aides aux aidants…
- Epargne salariale : PERCOL, PEE, PERO & CET
- CSE Bons d'achat, chèques vacances, subventions...
- Accord télétravail
- Développement des compétences par la formation
- Intéressement collectif
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Candidature
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Entretiens de recrutement
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Evaluation des compétences
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Retour candidat
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Promesse d'embauche
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La carte
11 Cours Valmy
92800 Puteaux
Publiée le 10/11/2026 - Réf : RH2026_1794299813
