Chef de Projet - Coordinateur Technique Aéronautique H/F Habeo Recrutement

Gestion de projet :

- Comprendre le contexte, les besoins et les interfaces internes et externes, puis s'approprier le processus et les plans alternatifs préliminaires.
- Piloter les actions avec les Achats, l'Industrialisation, le Bureau d'études, le Laboratoire et les Programmes.
- Structurer et animer les rituels de suivi et garantir l'application des standards de travail SLS.
- Accompagner les Production Program Managers (PPM) dans la préparation des revues clients.
- Assurer le suivi des délais convenus avec le client et les fournisseurs de rangs 1 et 2, avec une alerte formelle en cas de dérive.
- Réaliser un reporting hebdomadaire et mensuel, notamment en COPIL, et un point formel hebdomadaire avec les PPM, accompagné d'un compte rendu.

Coordination technique et logistique :

- Apporter un support aux essais et expertises avec les fournisseurs, le laboratoire et la métrologie.
- Coordonner les aléas techniques, les transferts de pièces et la mise à disposition des résultats et justificatifs d'essais.
- Traduire les demandes du Bureau d'études et du Laboratoire en actions et transmettre les résultats.
- Coordonner avec la Supply Chain les flux non conformes et les rangs d'introduction sur les différents programmes.
- Identifier les besoins de qualification des procédés annexes, notamment PCS2500.

- Diplôme d'Ingénieur Mécanique ou Ingénieur Généraliste.
- Première expérience réussie
- Expérience souhaitée dans le secteur aéronautique ou dans un environnement industriel exigeant.
- Certification Green Belt ou Black Belt Lean Six Sigma serait un plus.
- Maîtrise des enjeux de sécurité, qualité et performance industrielle.

Qui sommes-nous ?

HABEO Recrutement vous accompagne dans votre quête des meilleures opportunités professionnelles dans le Sud-Ouest de la France. Notre engagement repose sur des valeurs fortes, et pour mieux répondre à vos besoins, nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

Notre processus de recrutement :

1) Un pré-entretien de 15/20 minutes

2) Un entretien technique en visio ou en physique avec un reponsable technique

3) Un entretien physique avec le client