Conseiller de Prévention - Protection Sociale - Communaute de Communes du Pays des Abers H/F Etablissements publics de coopération intercommunale
- Plabennec - 29
- Fonctionnaire
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- Déplacements sur le territoire
Détail du poste
La Communauté de Communes du Pays des Abers recrute à temps complet, un conseiller de prévention / protection sociale (F/H) sur le cadre d'emplois de catégorie B des techniciens ou rédacteurs par mutation, recrutement direct, mobilité ou détachement, lauréats de concours ou portabilités d'un CDI de droit public. Accès possible par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés.
Les candidatures des fonctionnaires seront examinées en priorité.
La Communauté de Communes du Pays des Abers (CCPA) associe 13 communes oeuvrent pour répondre aux enjeux du territoire : sociaux, environnementaux, économiques...et pour adapter leurs actions à la demande et aux besoins de la population et des usagers.
Le service, créé en 2017 entre la communauté de communes et deux communes membres, assure la gestion de 250 agents permanents environ répartis en 6 filières et relevant du statut de la fonction publique et de deux conventions collectives (Déchets et Eau/Assainissement).
Au sein du service des ressources humaines composé de 5 personnes, vous assistez et conseillez l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en oeuvre et le suivi de la politique de gestion et de prévention des risques professionnels. Vous participez à son élaboration pour les agents publics (fonctionnaires et contractuels) et les agents privés relevant des conventions collectives.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Gestion des absences pour raison de santé :
- Saisie des absences médicales sur le logiciel de paie (MO, AT, MP)
- Rédaction des arrêtés (CITIS, passage à DT, TPT)
- Déclaration auprès de la prévoyance de l'agent
- Déclaration des sinistres auprès de l'assurance statutaire (CIGAC) et net entreprise (
Le profil recherché
COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et établissements publics
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et notamment de la GRH
- Connaissance des procédures administratives, de la réglementation relative aux instances représentatives
- Procédures de reclassement, de maintien dans l'emploi de la collectivité
- Méthode d'analyse, de diagnostic et d'évaluation des risques, indicateurs de la santé et de la sécurité
- Conception des lieux de travail, aménagement et ergonomie des postes de travail
- Evolution et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques
- Techniques et matériels d'intervention (notamment en secourisme et incendie)
- Rôle, missions, fonctionnement du CST/F3SCT
- Outils bureautiques, tableaux de bord et NTIC
- Maîtrise de l'outil Informatique et de logiciel RH: Word, Excel, powerpoint, CIRIL RH
- Gestion de projet
- Techniques rédactionnelles
QUALITES PERSONNELLES / COMPETENCES COMPORTEMENTALES
- Soucieux/se de la qualité du service rendu
- Capacité d'écoute et de communication, bienveillance, confidentialité et discrétion
- Bon relationnel et travail en équipe
- Esprit d'initiative, force de proposition
- Rigueur, méthode, organisation, respect des délais
- Autonomie, réactivité, anticipation
- Rendre compte à la hiérarchie
CARACTERISTIQUES ET CONDITIONS PARTICULIERES
- Contrainte du poste : Titulaire d'un permis de conduire B - Déplacements sur le territoire (véhicule de service mis à disposition)
Publiée le 10/11/2026 - Réf : O029261109000602
