Château Les Carmes Haut-Brion emploi
Château Les Carmes Haut-Brion recrutement

Stage R&D Statut Hydrique de la Vigne de la Mesure aux Outils d'Aide à la Décision H/F Château Les Carmes Haut-Brion

  • Martillac - 33
  • Stage
  • 6 mois
  • Bac +5
  • Industrie Agro-alimentaire
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À noter sur ce job

Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.

  • Mobilité : Permis B et véhicule personnel requis

Les missions du poste

> CONTEXTE

Au Château Les Carmes Haut-Brion, propriété du groupe Pichet depuis 2010, nous étudions la réponse hydrique de la vigne afin de mieux caractériser la diversité de nos parcelles dans un contexte de variabilité climatique croissante. Depuis les premiers dispositifs installés en 2025 puis déployés à l'échelle du vignoble en 2026, le projet entre dans une nouvelle phase : fiabiliser les suivis hydriques et transformer les données acquises en outils d'aide à la décision.

> MISSIONS

Encadré(e) par notre équipe technique au sein du pôle R&D, vous contribuerez à toutes les étapes du projet, des observations au vignoble jusqu'à la restitution des résultats :

  • Évaluer les outils de suivi sur une parcelle sensible instrumentée : rassembler les séries de mesures acquises depuis 2025 ; contrôler la qualité et la cohérence des données ; comparer les indicateurs hydriques et contribuer à leur calibration selon les références disponibles.
  • Développer des outils d'aide à la décision : construire des bilans hydriques types et des indicateurs de suivi et de prévision ; concevoir des tableaux de bord ; examiner les possibilités d'actualisation en temps réel et de représentation cartographique sous QGIS.
  • Caractériser les comportements hydriques du vignoble : constituer une base de données pluriannuelle ; comparer les réponses des parcelles et leur variabilité interannuelle ; synthétiser les tendances observées et les limites d'interprétation.
  • Contribuer au suivi agronomique du millésime : participer aux estimations de rendement, au suivi des dates de mi-véraison, aux contrôles de maturité et, selon le calendrier, au suivi du ¹³C.
  • Explorer des pistes d'amélioration des pratiques : contribuer à la réflexion sur l'arrosage des complants et sur la stratégie annuelle de suivi analytique des sols, de la vigne et des raisins.

En tant que membre de notre équipe, vous aurez également l'occasion d'acquérir une vision globale des problématiques du millésime en participant à des suivis et travaux techniques quotidiens (stades phénologiques, rendement, état sanitaire, statut azoté...).

Le profil recherché

- Formation : Etudiant(e) en fin de cursus d'ingénieur, de Master ou de DNO, en viticulture-oenologie, agronomie ou AGROTIC. De bonnes connaissances du fonctionnement sol-plante et un intérêt pour la gestion de l'eau au vignoble sont attendus.

- Compétences et qualités : pratique de R pour l'analyse statistique, gestion de données, notions de QGIS et capacité de synthèse. Goût du terrain, rigueur, autonomie, organisation et esprit critique.

> MODALITES

- Durée : 6 mois à partir de mars 2027

- Gratification : 1300€ brut mensuel.

- Mobilité : Permis B et véhicule personnel requis (vignoble réparti sur plusieurs communes, défraiement kilométrique possible).

- Hébergement : non fourni.

En tant qu'employeur, le groupe Pichet offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, d'ethnicité, de religion, d'orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d'âge. Toute information sera traitée de manière confidentielle conformément à la Loi sur l'équité en matière d'emploi.

Les avantages

  • Allocation en vin
  • Épargne salariale
  • Participation
  • CSE (billetterie et bons plans)
  • Mutuelle

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Une offre d’emploi correspond à votre recherche ? Candidatez directement en ligne.

  • Vous recevez un mail vous confirmant la bonne réception de votre candidature.

  • Notre service RH étudie et sélectionne les candidatures.

  • Votre profil correspond : un échange téléphonique est organisé avec l’équipe recrutement.

  • Un entretien avec le service RH et/ou votre futur manager vous est ensuite proposé.

  • Bienvenue ! Vous recevez une proposition d’embauche et nous procédons à votre intégration.

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Publiée le 09/11/2026 - Réf : 1130732

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