Responsable de Projet Immobilier d'Envergure - Eco Campus H/F Croix-Rouge française
- Montrouge - 92
- CDD
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
La Croix-Rouge française porte avec Eco-Campus DIDOT 2 un projet d'envergure qui dépasse largement la création d'un nouvel établissement d'enseignement.
Implanté sur la parcelle du Pavillon central de l'ancien hôpital Broussais, dans le 14 arrondissement de Paris, le projet ambitionne de faire renaître un patrimoine profondément marqué par l'histoire hospitalière, le soin et l'engagement au service des autres, en lui donnant une nouvelle vocation : former celles et ceux qui prendront soin de la société de demain.
À terme, le campus pourra accueillir jusqu'à 3 400 apprenants dans les métiers de la santé, du soin et de l'accompagnement.
Avec un investissement de l'ordre de 49 M€, DIDOT 2 a vocation à devenir un campus emblématique de la Croix-Rouge française : ouvert sur la ville, innovant, inclusif, exemplaire sur le plan environnemental et pleinement inscrit dans les grands enjeux sociaux, sanitaires et écologiques de notre époque.
Dans ce contexte, la Croix-Rouge française recherche son Responsable de projet Eco-Campus DIDOT 2.
Rattaché(e) à la Direction de la Performance Durable (DPD), il pilote l'opération dans sa globalité, de sa conception jusqu'à sa réalisation et sa mise en service.
Véritable chef d'orchestre du projet, il assure la cohérence d'ensemble des dimensions stratégiques, immobilières, techniques, financières, réglementaires, organisationnelles et partenariales.
Il est l'interlocuteur de référence du projet auprès de l'ensemble des parties prenantes internes et externes.
Sa mission consiste notamment à donner une vision commune, organiser la décision, sécuriser les risques, faire avancer les arbitrages et garantir le respect des objectifs de coût, de calendrier, de qualité et de performance.
LES 10 MISSIONS PRINCIPALES
1. Porter la vision stratégique du projet
2. Piloter l'opération dans toutes ses dimensions
3. Coordonner les Directions et expertises internes
4. Animer et coordonner les parties prenantes externes
5. Garantir l'association des utilisateurs et parties prenantes internes
6. Piloter les risques, les coûts et les délais
7. Préparer et sécuriser les arbitrages de la gouvernance
8. Piloter la communication et l'appropriation du projet
9. Préparer la mise en service et la vie future du campus
10. Être le garant de la réussite globale de DIDOT 2
Poste basé à Montrouge (21, rue de la Vanne).
Le profil recherché
Au-delà des compétences techniques, la réussite de cette mission repose sur des qualités humaines et managériales particulièrement fortes.
Nous recherchons une personnalité qui dispose de :
- Leadership et capacité d'entraînement : savoir fédérer des acteurs aux intérêts et cultures différents
- Vision stratégique : être capable de prendre de la hauteur, de comprendre les enjeux à long terme et de donner du sens aux décisions opérationnelles.
- Culture du résultat
- Excellentes capacités d'organisation : savoir structurer un projet complexe, hiérarchiser les priorités et gérer simultanément de nombreux sujets.
- Intelligence relationnelle : Savoir écouter, négocier, convaincre, créer de la confiance et gérer les situations sensibles.
- Capacité de négociation : Être capable de défendre les intérêts de la Croix-Rouge française
- Autorité naturelle et diplomatie : Savoir décider et faire respecter un cap sans créer de rapport de force inutile.
- Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles : Être capable de transformer une information complexe en une décision claire
- Anticipation et maîtrise des risques : Identifier les difficultés avant qu'elles ne deviennent des crises et savoir construire des plans d'action adaptés.
- Sens du collectif et de l'intérêt général : être capable de faire primer la réussite collective sur les logiques de périmètre.
Le candidat disposera idéalement :
- d'une formation supérieure de niveau Bac +5, ingénieur, architecte, école de commerce, IEP ou formation universitaire équivalente ;
- Profil de directeur de projet immobilier senior, capable de se positionner clairement côté maître d'ouvrage et pas simplement comme coordinateur de projet.
- d'une expérience significative en direction de projets complexes avec un volet immobilier ;
- d'une expérience du travail en environnement matriciel et multi-acteurs ;
- d'une expérience des relations avec des collectivités territoriales et partenaires institutionnels ;
- d'une réelle capacité à préparer et présenter des dossiers auprès de directions générales et instances de gouvernance.
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
-
Entretien téléphonique de préqualification
-
Entretien visio avec manager ou RH
-
Entretien physique avec manager
-
Croix-Rouge française en images
Publiée le 06/11/2026 - Réf : CRF15689
