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Infirmier·e Santé Périnatal H/F Association Saint Benoit Labre

  • Saint-Sébastien-sur-Loire - 44
  • CDI
  • Temps partiel
  • Bac +3, Bac +4
  • Services aux Personnes • Particuliers
  • Service public hospitalier
  • Exp. 2 ans min.
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À noter sur ce job

Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.

  • Permis B indispensable : Déplacements à prévoir sur la métropole nantaise

Les missions du poste

Poste à pourvoir dès que possible, en CDI, au sein de notre activité SANTE.

Poste à temps partiel (ETP 0.5) soit 17.5 heures hebdomadaires.


L'ASBL : ASSOCIATION SAINT BENOIT LABRE

Depuis près de 70 ans, l'ASBL agit dans les Pays de la Loire pour lutter contre l'exclusion et favoriser l'accès au logement, à l'emploi, aux soins et à l'accompagnement social.

Avec près de 400 collaborateurs, elle est aujourd'hui un acteur clé des politiques sociales, médico-sociales et de santé du territoire.
L'association s'organise autour de :

  • 5 directions d'activité (Enfance, Hébergement, Adultes en parcours migratoire, Santé et Insertion)
  • 3 directions supports (Ressources humaines, Administration et finances, Patrimoine et Secrétariat général et communication).

LA DIRECTION SANTÉ

La Direction Santé accompagne les personnes en situation de grande précarité en leur proposant des dispositifs de soins adaptés à leurs besoins.

À travers ses différents services (Santé Mobile, Santé Lits et Santé Périnatale), l'association favorise l'accès aux soins et articule accompagnement sanitaire et social, au plus près des personnes vulnérables.

LE SERVICE SANTE PERINATALE

Le service Santé Périnatale regroupe plusieurs dispositifs complémentaires :

  • Les LHSS (Lits Halte Soins Santé) Périnataux
  • Les LHSS Périnataux Mobiles
  • La Maison d'Urgence pour les Mères (MUM)

Ces dispositifs accompagnent les femmes enceintes, les mères et leurs jeunes enfants confrontés à des situations de précarité, notamment à des problématiques de santé ou à l'absence de solution d'hébergement.

Leur mission : proposer un accompagnement sanitaire et social adapté, favoriser l'accès et la continuité des soins, assurer une mise à l'abri et accompagner les parcours vers un hébergement ou un logement durable.


Le dispositif permet l'accompagnement des femmes enceintes et les mères isolées avec des enfants de moins de 3 ans, notamment lorsqu'elles sont sans domicile et nécessitent un soutien matériel et psychologique.

LE POSTE

Vous assurez la prise en charge infirmière des personnes et familles accueillies. Vous contribuez au maintien et à la restauration de leur état de santé, en garantissant un accompagnement adapté à leurs besoins.


Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire composée de professionnel·les du secteur médical, paramédical et socio-éducatif, réunissant notamment des médecins, une sage-femme, des infirmier·ères, des auxiliaires de puériculture, des aides-soignant·es, des référent·es éducatif·ves et un coordinateur.


À ce titre, vous :

  • Réalisez les soins infirmiers relevant de votre rôle propre ou prescrits par le médecin et surveillez l'état de santé des personnes accueillies ;
  • Collaborez avec les auxiliaires de puériculture pour assurer un accompagnement coordonné ;
  • Élaborez et mettez en oeuvre les projets de soins individualisés en lien avec l'équipe pluridisciplinaire ;
  • Organisez et coordonnez la continuité des soins : gestion des traitements, prise de rendez-vous et accompagnement aux consultations ;
  • Assurez la traçabilité des soins et des actes réalisés ;
  • Participez aux temps de concertation : réunions d'équipe, synthèses et échanges avec les partenaires.

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

  • Lieu de travail : Route de Clisson.
  • Jours travaillés : A définir ensemble.
  • Horaires : Horaires de journée à définir ensemble.
  • Permis B indispensable : Déplacements à prévoir sur la métropole nantaise (Un véhicule de service partagé est mis à disposition).
  • Attribution de JREP (jours de repos) au prorata de votre temps de travail.
  • Le temps de travail est annualisé, offrant une organisation souple et adaptée aux besoins du service comme à ceux des professionnel.les

Le profil recherché

Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'infirmier·ère et souhaitez mettre vos compétences au service de femmes et d'enfants en situation de vulnérabilité.


Une expérience auprès de publics en grande précarité serait appréciée.


À l'écoute, empathique et rassurant·e, vous savez évaluer les besoins et adapter votre accompagnement aux personnes accueillies. Vous faites preuve de réactivité et de discernement face aux situations d'urgence.


Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire, savez analyser et transmettre les informations utiles et êtes à l'aise dans le développement de partenariats.


RÉMUNÉRATION

L'Association Saint Benoît Labre applique la Convention Collective Nationale 51 (FEHAP).

Salaire mensuel brut de base (hors primes) pour un ETP 0.5 : à partir de 1 091 € brut

Ce salaire est complété par :

- Prime d'ancienneté : calculée en fonction de votre expérience, sur présentation de justificatifs de travail, et majorée 1% par an au bout d'un an de présence / à partir de 14 ans 2% tous les deux ans

- Prime Ségur proratisée selon l'ETP : 119 € brut / mois
- Prime décentralisée : 5 % du salaire brut sur 6 mois, versée en juin et en décembre


PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Le directeur d'activité ou la coordinatrice prendra contact avec vous pour un premier échange autour de vos motivations et de votre parcours. Si ce premier contact est concluant, un entretien est organisé afin de faire plus ample connaissance et d'échanger sur le poste et le service.


It's a match ? Une simulation salariale vous est alors transmise, et vous rejoignez l'Association Saint Benoît Labre pour la suite de l'aventure !


Vous avez des questions ? Contactez le service recrutement via l'adresse : ****@****.**

Les avantages

  • Prime Ségur
  • Prime ancienneté (sous réserve de justificatifs de travail)
  • Prime décentralisée : 5% du salaire brut sur 6 mois (Juin/Décembre)
  • Prime technicité cadres (sous réserve de justificatifs de travail)
  • Prime internat & prime Jours Fériés
  • Récupération des jours fériés + 1 récupération toutes les 2 semaines
  • Mutuelle avantageuse + Large offre CSE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le.la chef.fe de service ou service RH

  • Entretien de recrutement avec le.la chef.fe de service

  • Proposition avec simulation salariale (sous réserve de justificatifs de travail)

  • Intégration

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La carte

Route de Clisson

44230 Saint-Sébastien-sur-Loire

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Publiée le 06/11/2026 - Réf : 4448849/30812102 ISP/44S

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