Directeur de Zone - Concessions Agricoles H/F Actylink
- Pontivy - 56
- CDI
- Bac +2
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 5 ans min.
Les missions du poste
ActyLink - Cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de talents pour le machinisme recrute pour son client un(e) Directeur de Zone (H/F) concessions agricoles !
Le poste en résumé
Dans le cadre d'une création de poste, vous prenez la direction d'un réseau d'agences spécialisées dans la distribution et la maintenance de matériels agricoles, représentant 30 M€ de chiffre d'affaires.
Votre enjeu : structurer et développer ce périmètre en renforçant la performance économique, commerciale et managériale du réseau.
Vos responsabilités
- Piloter la performance économique de votre réseau d'agences en maîtrisant les budgets, la rentabilité et les principaux indicateurs de gestion.
- Manager et accompagner les responsables d'activité des pôles Commercial, Atelier et Pièces, en développant leur autonomie et leurs compétences.
- Déployer la stratégie commerciale et identifier les opportunités de croissance sur votre périmètre.
- Optimiser l'organisation des agences afin d'améliorer leur efficacité opérationnelle, la maîtrise des coûts et la qualité de service.
- Fédérer les équipes autour d'objectifs communs et accompagner les évolutions organisationnelles.
- Garantir la satisfaction et la fidélisation des clients en veillant à la disponibilité des équipements et à la qualité des prestations.
- Piloter les projets d'investissement et de développement en évaluant leur pertinence économique et opérationnelle.
- Développer les relations avec les constructeurs et fournisseurs pour soutenir la compétitivité et la croissance des activités.
Votre environnement de travail
Rattaché(e) au Directeur de Pôle, vous pilotez un réseau de 5 agences réunissant 65 collaborateurs, avec un chiffre d'affaires global de 30 M€.
Vous intervenez sur trois activités complémentaires : la vente de matériels agricoles, les services techniques en atelier et la distribution de pièces détachées.
Vous disposez d'une autonomie importante dans le pilotage de votre périmètre, tout en contribuant aux orientations stratégiques de la Business Unit Agricole.
Le profil recherché
Exigences indispensables
- Expérience significative en direction de centre de profit ou en management d'activités multisites.
- Expérience dans le développement ou la transformation d'un réseau de concessions agricoles.
- Solides compétences en pilotage financier : budgets, marges, rentabilité, indicateurs de performance et investissements.
- Capacité à manager des responsables d'activité et à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
- Bonne compréhension des enjeux commerciaux, techniques et après-vente propres au machinisme agricole.
- Capacité à structurer une organisation, accompagner le changement et conduire des démarches d'amélioration continue.
- Leadership de terrain, sens des responsabilités et forte orientation résultats.
Éléments appréciés
- Expérience confirmée dans le réseau de distribution et de maintenance de matériels agricoles.
- Connaissance des relations avec les constructeurs et fournisseurs de matériels agricoles.
- Expérience dans la conduite de projets de croissance ou d'optimisation opérationnelle.
Rémunération et avantages
- Salaire fixe annuel brut : 80 000 à 90 000 €, selon profil et expérience.
- primes sur objectifs (liées à la rentabilité du pôle, au développement du réseau d'agences et à la performance commerciale).
- Véhicule de fonction
- participation aux bénéfices et intéressement
- Mutuelle
- CSE
Processus de recrutement
Échange technique avec ActyLink.
Premier entretien avec les équipes RH et technique du client.
Deuxième entretien avec la Direction du client.
Vous souhaitez mettre votre expérience du machinisme agricole au service du développement d'un réseau d'agences et prendre la responsabilité d'un périmètre stratégique ?
Postulez dès maintenant !
ActyLink vous accompagne de manière confidentielle tout au long du processus de recrutement.
Infos complémentaires
primes sur objectifs
VL de fonction
participation aux bénéfices et intéressement
Mutuelle 100%
CSE
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Échange téléphonique de préqualification
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Entretien visio pour faire plus ample connaissance et échanger sur les contours du poste
-
Entretien physique avec quelques mises en situation (rien de complexe)
-
Actylink en images
Publiée le 06/11/2026 - Réf : 4446236/30799493 DDZCA/56P
