Educateur Sportif - Activités Physiques Adaptées - C.C.A.S de Grenoble H/F Centres communaux d'Action Sociale

En mars 2025 le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Grenoble a innové en créant un service de santé au travail.
Nous avons recruté des professionnels engagés pour former une équipe pluridisciplinaire, au coeur des transitions sociales et managériales de notre organisation.

Un collectif pour le bien-être des agents.

Ce service rassemble :

Andi, le médecin de santé au travail,
Virginie, l'infirmière de santé au travail,
Angie, le psychologue du travail,
Deux chargé(e)s de prévention, Samia et Catherine
Sandrine, l'assistante administrative
Afin de compléter l'équipe, nous recherchons un.e éducateur.trice sportif.ve spécialisé.e en activités physiques adaptées,

Ensemble, cette équipe travaillera en synergie pour :

Développer des actions transversales et innovantes pour promouvoir la santé et le bien-être au travail.
Offrir un soutien global et personnalisé face aux risques psychosociaux et aux problématiques de santé.

Projet Echauffement : Diffuser une culture de l'échauffement et de la prévention physique dans les équipes et les structures.

Observation des différents mouvements et gestes des agents du CCAS
Analyse des contraintes physiques et musculaires
Mise en place d'ateliers d'échange des pratiques
Réalisation de livrables (échauffement, étirements, bons gestes)
Réalisation d'actions de formation à l'échauffement collectif et individuel
Co-construction d'actions de prévention et de sensibilisation avec les chargés de prévention


Collaborer avec l'équipe pour intégrer les activités physiques dans une démarche globale de prévention et de santé au travail.

Former les futurs référents sportifs de la collectivité.
Mettre en place des activités douces sur le temps méridien (yoga, pilates etc...)
Développement des journées formes séniors en lien avec la chargée de retraites
Eduquer et sensibiliser aux diversités en faisant du sport un des leviers d'inclusion
Travailler avec les directions d'action sociales sur des animations ponctuelles
Participation active aux instances de coordination interne (du pôle et de la direction des ressources humaines)


Projet Accompagnement : Développer des programmes individualisés pour accompagner les agents souffrant de pathologies spécifiques ou d'absentéisme prolongé.

Réflexion sur l'accompagnement des agents en situation d'usure professionnelle et sujet à un fort absentéisme.
Suivi individuel de l'évolution des agents identifiés
Orientation solution
Proposition d'activités douces et adaptées, en collectif ou individuel