Aide-Soignant - Aide-Soignante de Jour H/F Renaissance Mayol
- Toulon - 83
- CDI
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- travail un weekend sur deux
Détail du poste
Nous recrutons au sein de établissement de soins en gériatrie un/e aide soignant/e (H/F) diplôme/e pour intervenir auprès de nos patients.
Vous travaillez en équipe pluridisciplinaire.
Horaires de travail de jour (10h par jour), travail un weekend sur deux.
Salaire selon convention collective + reprise d'ancienneté + prime d'assiduité + revalorisation Ségur
Prise de poste dès que possible
DIPLOME D'ETAT D'AIDE-SOIGNANT/E IMPERATIF.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 06/11/2026 - Réf : 216CMMJ
