Employé de Libre Service Rayon Frais H/F Intermarche

  • Cauffry - 60
  • CDI
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 1 an min.
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Détail du poste

Le magasin actuellement en pleine restructuration, recherche un(e) Employé(e) Libre service pour le rayon frais.

C'est l'occasion de contribuer à une nouvelle dynamique, de participer à l'évolution du magasin et de vous investir dans un environnement où votre implication fera la différence.

Vos missions :
Au sein du rayon frais, vous serez amené(e) à :

-Réceptionner, contrôler et mettre en rayon les marchandises.
-Assurer le réapprovisionnement et la bonne tenue du rayon tout au long de la journée.
-Veiller à la fraîcheur, à la qualité et à la rotation des produits.
-Mettre en valeur les produits afin de rendre le rayon attractif.
-Accueillir, renseigner et conseiller les clients.
-Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et les procédures de l'enseigne.

Votre profil :
-Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et aimez le travail de terrain.
-Vous appréciez le contact avec la clientèle et le travail en équipe.
-Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et d'un bon sens du service.

Une première expérience en grande distribution est demandée.

Le profil recherché

Experience: 12 Mois - Grande distribution

Compétences: Organiser, aménager un espace de vente,Réaliser l'étiquetage de produits,Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison,Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Hypermarchés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

Publiée le 05/11/2026 - Réf : 216CGWD

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