Technicien Méthodes H/F Lisi Aerospace

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

Le technicien méthodes assure le lien entre le bureau d'études et l'atelier. Il/elle définit/améliore et développe le processus de fabrication d'un produit tout en optimisant les coûts de production.

Il/elle se verra attribuer les missions suivantes :
Gérer un projet d'investissement de type capacitaire,
Réaliser l'industrialisation de nouveaux produits « similaires »,
Gérer un projet d'amélioration,
Créer et mettre à jour les plans d'outillage avec un suivi des indices,
Réaliser des dossiers industriels,
Réaliser une capabilité machine,
Créer et mettre à jour des standards de réglage,
Traiter ou vérifier les DMG à l'heure,
Assurer le support des lignes de production (dépannage + réglage + amélioration continue sur des machines type CN)
Suivre les premiers articles dans l'atelier,
Traiter les demandes de modification ponctuelle de gamme.

Le descriptif de ces missions n'est pas exhaustif et peut être amené à évoluer.

Expérience : 3 ans minimum sur un poste similaire

Diplôme : BTS

Prérequis : Maitrise du Pack Office + de Solidworks // Impression 3D & Autocad souhaité

Savoir-faire : communiquer efficacement, faire preuve de leadership, contribuer au développement des autres, avoir une orientation client, faculté d'anticiper et de gérer son stress.

Il/Elle devra maitriser les process CN tournage programmation + dépannage + gestion des outillages et également la conception 3D + 2D (plan de fabrication). obligatoire

Savoir-être : Autonomie, pédagogie, être force de proposition, aisance relationnelle, rigueur et précision, curiosité et flexibilité.

Environnement de travail : Atelier 70% & 30% Bureau



POURQUOI NOUS REJOINDRE :

-Groupe familiale Français

-Produits et compétences techniques, tournés vers l'innovation (usine 4.0)

-Ambiance dynamique et conviviale (enquête QVT annuelle, diverse actions proposées autour du bien être au travail)

-Possibilité d'évolution en France ou à l'international au sein du groupe

-Restaurant d'entreprise sur site / espaces de vie

-Démarche de Responsabilité Sociétale engagée depuis 2017

-Parcours d'intégration dédié aux nouveaux collaborateurs

-Université d'entreprise (formations sur le développement personnel, etc...)

-CSE (chèques vacances, chèques cadeaux etc.)

-Compteur d'heures allant jusqu'à 175 heures

-Souplesse horaires (7h30 - 9h)

-1% logement

-Cycle mensuel avec un weekend de 4 jours (heures supplémentaire 125%)

-Salle de sport gratuite

-Prime fin d'année et primes vacances (3 mois d'ancienneté obligatoire)

-Prime intéressement et participation (3 mois d'ancienneté obligatoire)

-Mutuelle et prévoyance d'entreprise

-Prime d'assiduité

Conformément à notre politique de diversité et d'inclusion, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.