Coordinateur de Production H/F Sanofi

Intitulé du poste: Coordinateur de production

• Site : Marcy l'Etoile
• Type de poste : Mission CDD de 6 mois renouvelable
• Rythme : Discontinu long (5h30 - 13h45 /- 13h30 - 21h45)

Possibilité de travailler le samedi sur volontariat et en journée selon planning de production.

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Cette offre d'emploi est ouverte à toutes et tous, quel que soit le genre auquel s'identifie le candidat ou la candidate

À propos du poste

Nous recherchons pour nos équipes un coordinateur de production au sein de la Répartition de vaccins en flacons liquides et lyophilisés. Le coordinateur évolue dans un environnement aseptique, selon les exigences réglementaires en vigueur en coordonnant les équipes, manageant les équipes et prenant des décisions pour assurer le plan de production. Le coordinateur de production est garant du respect des exigences et évolue au sein de la mise sous forme pharmaceutique.

À propos de Sanofi

Nous sommes une entreprise de santé internationale innovante qui aide le monde à garder une longueur d'avance sur les maladies infectieuses en fournissant plus de 500millions de doses de vaccins par an. Nos équipes talentueuses explorent de nouvelles technologies, dans différents pays, pour protéger les personnes et favoriser la bonne santé des populations. Chaque jour, nous recherchons les miracles de la science, toujours en quête de progrès afin de contribuer véritablement à améliorer la vie de millions de patients dans le monde

Responsabilités principales

• S'engager à respecter le plan de charge
  • En gérant les priorités de traitement sur les différents processus : Anomalie, CAPA, OOS/OOT, CC
  • En s'assurant de disposer des ressources qualifiées, équipements valides, matières et informations
  • En étant responsable de la répartition des taches au sein de ses équipes
  • En étant responsable d'alerter en cas de dérive dans le respect du plan de charge
  • En étant responsable du bon alignement avec l'ensemble de ses interlocuteurs (équipes support, DTI, QOp, managers de proximité et PPP)

• Veiller à la bonne exécution des règles sur le terrain
  • En apportant du support aux équipes pour définir la stratégie de traitement des anomalies
  • En étant garant de l'harmonisation des pratiques des traitements de sujets entre les équipes
  • En s'assurant le respect des standards de son périmètre
  • En assurant le respect des règles HSES
  • En garantissant la conformité de sa production et le respect des GMP et BPF par ses collaborateurs et dans l'ensemble de son périmètre
  • En comprenantles aléas techniques rencontrés par ses équipes et sollicite l'expertise nécessaire s'il ne peut les résoudre seul
  • En étant responsable de transférer le dossier de fabrication dument complété et revu, dans les délais
  • En étant garant de l'harmonisation des pratiques de ses N-1

• S'engager à développer ses collaborateurs/ Management d'équipe
  • En fixant des objectifs individuels réalistes, ambitieux, cohérents avec ceux du secteur, mesurables et partagés avec le collaborateur
  • En connaissant chaque collaborateur individuellement et a une vision claire de ses forces, axes d'amélioration et ses motivations
  • En s'engageant à fournir un feedback objectif et factuel sur la performance de ses collaborateurs
  • En signalant immédiatement à un collaborateur toute action ne respectant les règles GMP, HSES ou pouvant perturber le fonctionnement de l'équipe, et met en oeuvre des solutions correctrices

• S'engager à proposer des améliorations de performance de la ligne de production
  • En participant à des instances de pilotage (PCU, +QDCI ...),
  • En collectant les besoins, en construisant des plans d'amélioration,
  • En pilotant des actions d'amélioration et en étant acteur central des changements (mise à jour documentaire, formation, adhésion des collaborateurs...)
  • En animant des groupes de travail d'amélioration ou de résolution de problème dans son périmètre (GPS)
  • En s'engageant à identifier et à remonter à son N+1 toute idée d'amélioration notamment concernant la réduction du taux de W.O. et la réduction des entrées d'anomalies
  • En gérant un portefeuille d'anomalies, de CAPA et CC, en participant aux inspections règlementaires (préparation visite, réponses aux observations)
• Etre responsable de mettre en oeuvre les décisions managériales

· En transmettant clairement les objectifs en leur donnant du sens, en assurant une interface efficace entre les secteurs production / Support production et QOP

Ce que nous vous offrons

Une rémunération fixe sur 12 mois, ainsi qu'une participation & intéressement selon les résultats du Groupe Sanofi.

Parce que prendre soin de nos collaborateurs, c'est aussi notre mission : 31 jours de congés payés + des jours de RTT selon votre statut, mutuelle de qualité, prise en charge transport en commun jusqu'à 80% ; congés maternité (18 semaines) et congé accueil d'un enfant (14 semaines), Plan d'Épargne & Plans Retraite avec abondements, avantages CSE, opportunités de mobilités internes et internationales, une offre de formation personnalisable pour vous accompagner tout au long de votre carrière et bien d'autres avantages à .

À propos de vous

Vos missions:

• Expérience(s): 2 à 5 ans d'expérience professionnelle dans un ou plusieurs secteurs opérationnels, assurance qualité, contrôle ou production avec connaissances des procédés de production de médicaments injectables

Savoir-faire et savoir être

Compétences techniques requises

• Expérience en industrie pharmaceutique/ chimique
• Connaissances des bonnes pratiques de fabrication
• Connaissances de SAP (un plus)

Compétences personnelles

• Goût prononcé pour le terrain
• Leadership et aptitude managériale en transverse démontrées
• Esprit d'équipe
• Autonomie
• Pragmatique
• Sens de l'organisation et de la communication
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Force de propositions
• Capacité à fédérer, sens du contact et de la communication

• Formation: Bac +5/6 ou équivalent (Pharmacien, Ingénieur/Master spécialisée en industrie chimique, biotechnologique, pharmaceutique)
• Langues: Français / Anglais B2

Pourquoi choisir de travailler chez Sanofi?

• Donnez vie aux miracles de la science au sein d'une équipe solidaire et tournée vers l'avenir
• Découvrez les innombrables possibilités de développer vos talents et de faire progresser votre carrière, que ce soit par le biais d'une promotion ou d'une mission dans une autre organisation.
• Prenez bien soin de vous et de votre famille en bénéficiant d'un large éventail d'avantages en matière de santé et de bien-être, y compris des soins de santé de haute qualité, des programmes de prévention et de bien-être et un congé parental d'au moins 14semaines, sans distinction de genre.Notre site de Marcy L'Etoile, idéalement situé à la périphérie immédiate de Lyon, est le plus grand site de R&D mondial ; au centre de notre stratégie en immunologie il bénéficie d'investissements conséquents.

Toujours progresser. Découvrir l'extraordinaire.Le progrès ne se fait pas tout seul, ce sont les gens qui le construisent: des gens d'horizons différents, dans des lieux différents, dans des rôles différents, mais tous réunis par une même motivation: la volonté de rendre l'impossible possible. Et si vous rejoigniez cet élan? Afin de poursuivre le changement, adopter de nouvelles idées et explorer toutes les opportunités que nous avons à offrir. Ensemble, continuons de progresser. Et partons à la découverte de l'extraordinaire.Chez Sanofi, nous croyons en l'égalité des chances pour tout le monde, indépendamment de l'origine, de la couleur de peau, des croyances, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou de l'identité de genre.Regardez et découvrez nos initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur

Chez Sanofi, la diversité et l'inclusion sont au coeur de notre fonctionnement et sont intégrées à nos Valeurs fondamentales. Nous sommes conscients que pour exploiter véritablement la richesse que la diversité nous apporte, nous devons faire preuve d'inclusion et créer un environnement de travail où ces différences peuvent s'épanouir et être développées pour améliorer le quotidien de nos collègues, patients et clients. Nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d'égalité des chances pour tous.

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

La rémunération finale sera déterminée en fonction de l'expérience démontrée, des compétences, de la localisation et d'autres facteurs pertinents. Les employés peuvent être éligibles pour participer aux programmes d'avantages sociaux de l'entreprise.