Directeur de Réseau H/F Groupe 3W
- Vitrolles - 13
- CDI
- Bac +5
- BTP
- Industrie Manufacturière
- Exp. 7 ans min.
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
- déplacements fréquents dans toute la France (en moyenne une semaine sur deux, et 2 à 3 nuits par semaine)
Les missions du poste
GAP Référencement est le réseau des entreprises de menuiserie, de fermeture, de protection solaire et d'outdoor qui ont de l'ambition. Basé à Vitrolles (13) et intégré au Groupe 3W, il recrute son Directeur de réseau en CDI.
Le réseau accompagne les dirigeants indépendants du secteur pour acheter mieux, diriger plus sereinement et développer leur entreprise, sans perdre leur identité. Il compte plus de 110 adhérents, a négocié 58 M€ d'achats en 2025 et référence plus de 50 fournisseurs. L'équipe GAP compte une quinzaine de personnes, réparties entre commerce, animation réseau et achats. Les achats passent par Centrall, la centrale de référencement qui aide des réseaux de menuiserie et d'outdoor à se constituer et à se développer.
Au-delà des achats, le réseau apporte à ses adhérents un ERP métier conçu pour la menuiserie, des méthodes et des indicateurs de pilotage, un animateur dédié, des formations, une communauté d'entrepreneurs qui partagent leurs expériences, ainsi que des supports et des campagnes de communication clés en main. Son ambition : améliorer les marges de ses adhérents et faire grandir leurs entreprises.
L'activité a un fort potentiel de développement et l'équipe en place est solide et soudée. Le Directeur de réseau managera l'ensemble des équipes GAP et Centrall, en rattachement direct au dirigeant du Groupe 3W.
Le point décisif : savoir donner le cap tout en mettant soi-même les mains dans l'opérationnel. De nombreux chantiers d'organisation et d'outils restent à construire, avec une équipe aux personnalités variées qu'il faudra fédérer.
Vos missions :
Manager et accompagner l'ensemble des équipes GAP et Centrall : achats, commerce, animation réseau
Instaurer les rituels de pilotage avec chaque service
Auditer l'organisation et fluidifier les processus entre les services
Coordonner commerce et marketing pour maintenir un volume régulier de demandes entrantes
Rencontrer les adhérents sur le terrain et renforcer leur fidélité au réseau
Développer le réseau : construire le plan de prospection et la méthode de vente pour faire adhérer de nouvelles entreprises
Développer les volumes d'achats du réseau et piloter leur gestion administrative
Le profil recherché
✅ Vous êtes fait(e) pour ce poste si :
Vous avez au moins 10 ans d'expérience, dont au moins 3 ans de management d'équipe avec des résultats concrets
Vous avez déjà animé un réseau de franchise ou de distribution, idéalement composé d'indépendants que vous fédérez sans lien hiérarchique
Vous avez de la vision et vous savez faire vous-même, sur plusieurs domaines : commerce, achats, animation, service client et tech
Vous êtes à l'aise avec les chiffres et la gestion d'entreprise : vous savez lire un bilan et l'expliquer, repérer une entreprise saine ou en difficulté, et suivre les bons indicateurs de pilotage. Sans être DAF, vous comprenez comment se gère une entreprise
Vous maîtrisez la vente et le développement de réseau : MEDDICC, SPIN ou les questions persuasives vous parlent, et vous savez bâtir un plan et une méthode de prospection
Les rituels de management, les process et l'amélioration continue font partie de vos préoccupations principales
Vous êtes à l'aise avec le marketing et la communication, locale comme digitale : vous suivez les tendances, vous savez juger la stratégie qui vous est proposée et vous vous intéressez à la gestion des données clients et prospects
Vous savez fédérer et donner le cap à des personnalités variées, des plus directes aux plus pédagogues
Vous avez un tempérament commercial et savez conclure et renouveler des contrats
Vous êtes curieux(se), vous analysez vite et vous savez vous remettre en question
Vous pouvez assumer des déplacements fréquents dans toute la France (en moyenne une semaine sur deux, et 2 à 3 nuits par semaine)
⭐ C'est un plus si :
Vous connaissez le secteur de la menuiserie
Vous avez déjà piloté une activité d'au moins 10 M€ ou une équipe d'au moins 30 personnes
Vous avez des compétences avancées en intelligence artificielle
❌ Ce poste n'est pas fait pour vous si :
Vous pensez qu'un directeur délègue et fait confiance, sans s'impliquer dans l'opérationnel
Vous cherchez un cadre figé : ici, le contexte bouge et beaucoup reste à construire
Vous avez du mal à rendre compte de votre activité en toute transparence
Vous cherchez un poste 100% sédentaire.
Bienvenue chez Groupe 3W
GAP Référencement est le réseau des entreprises de menuiserie, de fermeture, de protection solaire et d'outdoor qui ont de l'ambition. Il accompagne leurs dirigeants indépendants pour acheter mieux, diriger plus sereinement et développer leur entreprise, sans perdre leur identité.
Plus de 110 adhérents lui font confiance. Le réseau a négocié 58 M€ d'achats en 2025 et référence plus de 50 fournisseurs. Au-delà des achats, il apporte un ERP métier conçu pour la menuiserie, des méthodes de pilotage, un animateur dédié, des formations, une communauté d'entrepreneurs et des campagnes de communication clés en main.
L'équipe GAP compte une quinzaine de personnes, réparties entre commerce, animation réseau et achats. Les achats passent par Centrall, la centrale de référencement qui aide des réseaux de menuiserie et d'outdoor à se constituer et à se développer.
Infos complémentaires
Contrat et rythme
CDI, statut cadre
Forfait jours, vous gérez votre temps en fonction des contraintes du poste
Rémunération et avantages
Package de 75 à 100K€ brut annuel selon profil, composé d'un fixe + variable
Véhicule de fonction
Équipe et accompagnement
Une équipe solide et soudée, sur laquelle vous appuyer dès votre arrivée
Un rattachement direct au dirigeant du Groupe 3W, à ses côtés pour monter en compétences
Lieu
Poste basé à Vitrolles (13), en présentiel
Déplacements fréquents dans toute la France pour rencontrer les adhérents actuels et les prospects : en moyenne une semaine sur deux, avec 2 à 3 nuits par semaine
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Pré-qualification téléphonique avec le service RH
-
Entretien visio avec le service RH
-
Test AssessFirst
-
Entretien sur site avec le futur manager
-
La carte
2 Rue de Lisbonne
13127 Vitrolles
Publiée le 04/11/2026 - Réf : 177bf257-99e6-456a-81e9-790d3407c18e