Technicien d'Inspection Électricité H/F Alpes Contrôles

De formation Bac +2 / Bac +3 en électricité ou électrotechnique, vous disposez d'une expérience confirmée en inspection, diagnostic électrique ou vérification réglementaire des installations électriques, notamment en basse et/ou haute tension.

Vous avez développé de bonnes connaissances des installations électriques et de leur réglementation, notamment dans les établissements recevant du public (ERP).

Vous souhaitez aujourd'hui mettre à profit votre expertise technique pour évoluer vers le contrôle technique construction. Une première expérience en CTC serait appréciée.

Des compétences en sécurité incendie (SSI) seraient un plus.

Quelles sont les clés pour réussir sur ce poste ?

Pour réussir et vous épanouir sur ce poste, vous combinez de solides connaissances techniques avec une réelle capacité d'analyse et un goût prononcé pour le terrain. Rigoureux.se, curieux.se et autonome, vous savez identifier les risques, formuler des observations pertinentes et restituer vos conclusions avec clarté. Votre aisance relationnelle et votre envie de développer de nouvelles compétences seront de véritables atouts pour accompagner vos clients et évoluer dans vos missions.

Pourquoi nous rejoindre ?

Car vous souhaitez intégrer une entreprise familiale en plein développement et au projet social innovant (absence de pression du chiffre, équilibre vie personnelle / vie professionnelle avec 22,5 jours de RTT...).

Notre projet d'entreprise basé sur l'accompagnement, la qualité, l'engagement environnemental et le soutien à l'innovation se décline aussi bien vis-à-vis de nos clients que de nos collaborateurs.

Conformément à sa et , Alpes Contrôles encourage toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur situation personnelle ou de leur genre, à postuler pour rejoindre notre équipe.

Le salaire mentionné correspond à une fourchette indicative et évolutive. Il reflète la diversité des profils pouvant être recrutés, d'un candidat sans expérience jusqu'à un candidat très expérimenté. La rémunération finale est ajustée en fonction du profil, des compétences, de l'autonomie attendue et du niveau de responsabilité du poste, sur la base de notre référentiel interne. L'entreprise attache une importance particulière à la cohérence des salaires entre les différents niveaux de postes et pratique des augmentations régulières, en fonction de ses résultats et de ses capacités financières, dans le respect de sa politique managériale et du dialogue social.