Directeur Sécurité Vidéo H/F Actual group

Le Directeur Sécurité et Vidéoprotection est chargé de développer les partenariats stratégiques et opérationnels en matière de sécurité de Oise THD.
Il pilote également l'ensemble de l'activité du CSD (qualité, performance, procédures, management, partenariats, sélection ou optimisation des outils d'exploitation) en s'appuyant sur : un chef de salle (opérationnel quotidien, notamment plannings), sous sa responsabilité directe un adjoint au chef de salle et une équipe de 8 opérateurs.

Le Directeur sécurité et vidéoprotection travaille notamment en collaboration avec le Directeur technique, chargé du maintien en conditions opérationnelles du CSD, des liaisons sécurisées, et de l'installation des caméras des membres, et avec la Directrice de la communication.

Missions :
A. Développement des partenariats stratégiques et opérationnels
- Développer les partenariats avec les forces de sécurité : gendarmerie nationale, polices municipales, police nationale
- Construire des partenariats avec des experts de la sécurité et de la sûreté, pour permettre la création d'un Observatoire de la vidéoprotection - - Participer à l'animation du réseau des centre départementaux de vidéoprotection, qui fédère les projets de sécurité portés à l'échelle des départements


B. Développement de la valeur d'usage et fidélisation des utilisateurs
- Identifier et actionner les leviers permettant de développer les demandes entrantes :compréhension des besoins, adaptation des réponses
- Renforcer la relation avec les partenaires : écoute, clarté des attendus, accompagnement au bon usage
- Faire du CSD un réflexe : lisibilité de l'offre, disponibilité, réactivité, fiabilité, confiance


C. Pilotage global de l'exploitation 24/7
- Garantir la continuité de service et l'efficacité opérationnelle du CSD (24/7)
- Structurer l'organisation et le fonctionnement, en s'appuyant sur le chef de salle (planning, consignes)
- Optimiser les procédures d'exploitation
- Piloter les situations sensibles / incidents : priorisation, escalades, arbitrages, retour d'expérience


D. Management et professionnalisation des équipes
- Manager les collaborateurs directs : objectifs, rituels, montée en compétences
- Structurer l'intégration, la formation continue et les évaluations


E. Pilotage par la donnée et reporting
- Définir et piloter un tableau de bord simple et adapté aux priorités du service
- Produire un reporting régulier pour la direction et le Bureau syndical : activité, qualité, risques, priorités, besoins



Conditions :
Localisation : Beauvais (60)
Statut : contractuel
Rémunération : 70 000 à 80 000 € bruts selon expérience
Véhicule de service
Avantages : Titres-restaurant, 25 jours de congés + jusqu'à 18 RTT, mutuelle familiale, prévoyance Télétravail possible un jour par semaine