Chargé de Gestion Locative - De l'Immobilier H/F France terre d'asile

Contexte

La Direction de l'Hébergement accompagné (DIHA) pilote l'ensemble des dispositifs d'hébergement pour demandeurs d'asile et bénéficiaires de la protection internationale (Cada, Huda, CPH et dispositifs ad hoc). Elle assure l'accompagnement des personnes dans leurs démarches administratives, juridiques et sociales, et contribue à leur insertion sociale et professionnelle, notamment à travers l'accès à l'emploi, au logement, à la langue et à l'autonomie.

Le PARA (Programme d'Autonomisation des Régularisés de l'Asile), est un dispositif ad hoc de type CPH (Centre Provisoire d'Hébergement). Il a pour mission d'accompagner les parcours d'inclusion sociale et d'intégration des personnes migrantes titulaires d'un titre de séjour. Le dispositif bénéficie d'une capacité d'accueil de 200 places sous la forme d'appartements partagés en diffus sur les différents départements d'Ile de France.

Vos missions

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous assurez le développement et la gestion du parc locatif du dispositif afin de garantir des conditions d'hébergement adaptées aux usagers. Vos missions principales sont les suivantes :

Gestion du parc immobilier

• Prospecter et mobiliser de nouveaux logements ;
• Négocier et assurer le suivi administratif des baux ;
• Réaliser les états des lieux et veiller à la conformité des logements ;
• Assurer la gestion des sinistres, des contentieux et des remises en état.

Suivi technique et logistique

• Planifier et suivre les interventions des prestataires et agents techniques ;
• Veiller à l'entretien, à la sécurité et à la bonne utilisation des logements ;
• Réaliser les achats, gérer les stocks et équiper les logements ;
• Effectuer des visites de contrôle au domicile des usagers.

Coordination partenariale et suivi administratif

• Développer et entretenir un réseau de partenaires du logement et de l'immobilier ;
• Assurer la gestion administrative et le suivi des données relatives au parc locatif ;
• Rédiger les écrits professionnels et produire les indicateurs de suivi ;
• Réaliser une veille réglementaire dans son domaine d'activité.

D'autres missions pourront être confiées en lien avec le poste.

CDD temps plein à terme incertain (39h/semaine) à pourvoir dès que possible, et au minimum jusqu'au 30.07.2026. Salaire de 29 661€ bruts annuels.

Informations complémentaires

Salaire ou indemnités

2472€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d'asile et expérience (complément Ségur inclus).

Avantages

Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l'employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles.

Conditions d'exercice

• Déplacements professionnels à prévoir.
• Liens fréquents avec les usagers.
• Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
• Respect des codes éthiques de l'institution, des obligations liées aux conflits d'intérêt.
• Aménagements pouvant être envisagés selon l'accessibilité de l'établissement pour les personnes en situation de handicap.