Chef d'Équipe Électricité Tertiaire H/F Eiffage Énergie Systèmes
- Rousset - 13
- CDI
- Bac +2
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 3 à 5 ans
À noter sur ce job
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- Titulaire du Permis B indispensable
Les missions du poste
Vos missions
Pour Eiffage Energie Systèmes, le pôle Champagne Ardenne spécialisé en génie électrique recrute pour son agence de Rousset (13).
Un Chef d'équipe électricité tertiaire F/H
Rattaché au conducteur de travaux ou au chargé d'affaires, vous prenez en charge l'organisation technique, humaine et matérielle des chantiers.
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
- Préparation & Encadrement :
- Accueillir, animer et guider votre équipe (techniciens, intérimaires, sous-traitants).
- Répartir les tâches quotidiennes et veiller au respect du planning d'avancement.
- Assurer l'approvisionnement en matériel et outillage sur site.
- Réalisation technique (Courants Forts / Courants Faibles) :
- Implantation, pose de chemins de câbles, tirage et raccordement d'armoires électriques (TGBT, tableaux divisionnaires).
- Déploiement de l'éclairage de surface de vente, éclairage de sécurité et régulation.
- Systèmes de sécurité (SSI, contrôle d'accès, sonorisation).
- Réalisation des essais, réglages et participation à la mise en service.
- Sécurité & Qualité :
- Être le garant absolu du respect des consignes de sécurité, de port des EPI et des règles de prévention.
- Veiller à la qualité de finition et au nettoyage du chantier,
Le profil recherché
Votre profil
Profil :
- De formation en électrotechnique (Bac Pro, BP, BTS Électrotechnique) ou autodidacte fort d'une solide expérience terrain.
- Vous justifiez d'au moins 3 à 5 ans d'expérience sur des chantiers électriques tertiaires
- Habilitations électriques : Habilitations B2V, BR, BC à jour (CACES nacelle 3B apprécié).
- Savoir-être : Sens du relationnel, leadership, esprit d'initiative, adaptabilité aux contraintes du commerce et rigueur en matière de sécurité.
Titulaire du Permis B indispensable
Les avantages
- Entreprendre et partager : 80% des collaborateurs sont actionnaires.
- Intéressement / Participation
- Télétravail selon le poste
- De multiples opportunités de mobilité interne, géographique et transversale
- RIE ou ticket restaurant ou panier repas selon la localisation
- Formation et mutuelle
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique
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Entretien RH
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Entretien avec le manager opérationnel
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Entretien avec le N+2
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Eiffage Énergie Systèmes en images
Publiée le 02/11/2026 - Réf : JR2026-5697
