Stage de Fin d'Études - Ingénieure - Ingénieur Génie Civil - Innovation Outils & IA - Instrumentation d'Ouvrages H/F Artelia
- Lyon - 69
- Stage
- Bac +5
- Services aux Entreprises
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Les missions du poste
Contexte
Le stage se déroule au sein du département Diagnostic, Surveillance et Monitoring de la division Structure et Ouvrages d'art, qui accompagne les maîtres d'ouvrage dans la connaissance et le suivi de leurs ouvrages.
Vous rejoignez le département pour transformer la production de ses livrables : rapports, documents de suivi, tableaux de bord clients. Vos outils auront un impact direct et durable sur la façon de travailler de l'équipe.
À l'issue du stage, l'équipe disposera d'une chaîne de production de livrables automatisée, de tableaux de bord opérationnels et d'une documentation permettant de faire vivre ces outils.
Missions
Votre tuteur accompagnera votre progression sur les missions suivantes, classées par ordre de priorité, avec la part indicative de votre temps :
Industrialiser la production des livrables par l'IA (~50 %)
- Analyser la chaîne actuelle de production des livrables, de la donnée terrain au rapport final
- Concevoir et déployer des processus IA : traitement des mesures, génération assistée des rapports d'instrumentation
- Mettre en place des contrôles qualité automatisés sur les livrables
- Veiller à la confidentialité des données client dans le choix et l'usage des outils
- Documenter les processus et accompagner l'équipe dans leur adoption
Participer aux interventions sur le terrain et aux processus de monitoring (~20 %)
- Comprendre le fonctionnement mathématique et la configuration de capteurs divers
- Optimiser les liaisons entre les bases de données capteurs et les retours terrain
- Proposer des outils ergonomiques d'actualisation et de traitement des données
- Participer aux mesures sur site
- Apporter un appui ponctuel au pôle Inspection
Créer des visuels de suivi et de pilotage BI (~20 %)
- Recueillir les besoins de l'équipe et des clients
- Structurer les bases de données en fonction des informations de sortie demandées
- Construire des tableaux de bord de suivi de production pour l'équipe
- Construire des tableaux de bord de suivi de patrimoine pour les clients
Faire évoluer les outils de production (~10 %)
- Modifier les trames Word à la demande de l'équipe
- Optimiser les macros Excel VBA existantes
Contribuer à l'établissement de la base de données ouvrages (optionnel)
- Participer à la modélisation et à la structuration de la future base de données pour la gestion de patrimoine
Le profil recherché
Formation
Vous préparez une formation de niveau Bac +5, spécialisée en génie civil avec une forte appétence pour la data et l'IA.
Vos atouts
Nous recherchons avant tout un profil curieux et motivé par l'optimisation des processus à l'aide de l'intelligence artificielle. Vous êtes par ailleurs rigoureux et intéressé par les problématiques de gestion des parcs d'infrastructures.
Une aisance avec les outils d'IA générative et une bonne maîtrise des outils de travail de l'équipe (Excel, Word) sont attendues. Des connaissances en bases de données, outils BI, Python, Excel VBA et autres outils d'analyse de données seront appréciées.
Une première connaissance des diagnostics structures et géotechniques, ainsi que des systèmes d'instrumentation, serait appréciée.
Infos complémentaires
Nous vous offrons :
- Un tremplin pour votre future carrière chez Artelia
- Un tuteur proche de vous au sein d'une équipe à taille humaine
- Des experts métiers pour vous accompagne sur des projets variés, de différentes tailles
- Une équipe RH dédiée pour vous guider durant votre stage
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Déposez votre CV et mettez en avant vos motivations et compétences auprès de l'équipe !
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Notre équipe Talent acquisition étudiera les candidatures en lien avec les managers.
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Besoin d’un aménagement pour vos entretiens : Prévenez-nous pour de bonnes conditions !
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On débute avec un entretien RH puis un entretien avec votre futur manager.
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La décision est prise de manière collégiale avec l'équipe de recrutement et les managers.
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Publiée le 02/11/2026 - Réf : REF5307P
