EFS Etablissement Français du Sang emploi
EFS Etablissement Français du Sang recrutement

Responsable du Pôle Immobilier H/F EFS Etablissement Français du Sang

  • Nantes - 44
  • CDI
  • Bac +5
  • Santé • Social • Association
  • Exp. 6 ans min.
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À noter sur ce job

Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !

  • Déplacements réguliers à prévoir sur les 22 sites de l'établissement

Les missions du poste

Et si votre expertise contribuait à faire évoluer durablement notre patrimoine immobilier ? Des enjeux techniques ambitieux, des chantiers stratégiques et un rôle clé à jouer : rejoignez-nous pour relever les défis immobiliers de demain !

Rattaché(e) au Responsable des services techniques et biomedical, le/la Responsable du pôle immobilier pilote la stratégie immobilière et supervise l'ensemble des activités de maintenance et de travaux sur le périmètre de l'EFS Centre-Pays de la Loire (22 sites répartis sur les régions Centre-Val de Loire et Pays de la Loire).

Vous managez une équipe pluridisciplinaire de 9 collaborateurs composée de : 1 Responsable travaux, 1 Chargé de contrats de maintenance immobilière, 7 Techniciens de maintenance répartis sur la région.

Vous déclinez les orientations immobilières régionales et nationales (plan pluriannuel d'investissement et de maintenance, politique RSO, performance énergétique, qualité de vie au travail, renouvellement d'équipements...) et pilotez les budgets associés (exploitation et investissement).

Missions managériales

Organiser, coordonner et piloter l'activité du pôle à l'échelle régionale:

-Traduire la stratégie du service en objectifs opérationnels et plans d'actions dans le respect des budgets

-Animer l'équipe au quotidien (en présentiel et à distance), conduire les réunions de service et accompagner la montée en compétences des collaborateurs

-Proposer et déployer des organisations et méthodes de travail visant à optimiser la performance et la qualité de service

-Concevoir et suivre les indicateurs de performance, évaluer l'efficacité des plans d'actions et rendre compte de l'activité à sa hiérarchie

Missions liées au domaine d'activité

1. Piloter la maintenance et l'exploitation du patrimoine immobilier :

-Superviser la réalisation des prestations de maintenance préventive et curative (interventions internes des techniciens et suivi des prestataires externes)

-Garantir la conformité réglementaire des bâtiments et des installations techniques en lien avec le Chargé de Mission Sécurité Sureté

-Recueillir, analyser et prioriser les demandes d'investissement et de gros entretien sur votre périmètre

-Participer à l'élaboration des marchés publics (rédaction des CCTP, analyse des offres, attribution...) et veiller au bon suivi contractuel des prestataires

-Apporter votre expertise technique en support des équipes et garantir la mise à jour du référentiel documentaire technique (plans, DOE, DTA...)

2. Participer aux projets et chantiers immobiliers :

-Participer au pilotage des projets immobiliers (travaux neufs, réhabilitations, réaménagements de sites) en coordination avec le Responsable Travaux

-Assurer un rôle de Maîtrise d'Ouvrage (MOA) / Maîtrise d'Usage (MUA) en représentant l'établissement lors des phases de conception, de réalisation et de réception des chantiers

-Garantir le respect des coûts, des délais, de la qualité et de la sécurité lors du déroulement des opérations

Le profil recherché

- Savoir-faire : Solides connaissances techniques du bâtiment tous corps d'état (CVC, traitement d'air, courants forts / courants faibles, second oeuvre) et de la réglementation associée (ERP, Code du travail),
- Outils et méthodes : Maîtrise du pilotage budgétaire, de l'utilisation d'une GMAO,
- Qualités managériales : Leadership, capacité à fédérer et animer des équipes multisites à distance, sens du service client interne,
- Dimensions relationnelles : Rigueur et souplesse, sens des priorités et réactivité, autonomie, polyvalence et esprit de synthèse.

Spécificité du poste
Informations complémentaires: Poste basé à Nantes. Déplacements réguliers à prévoir sur les 22 sites de l'établissement. Ce périmètre est évolutif en fonction des projets et des besoins du service.


Date de prise de poste envisagée
Dès que possible

Infos complémentaires

50 - 60 K€ brut/an

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste

  • Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés

  • Entretien en face à face ou visio avec le responsables opérationnel et le RH

  • Second entretien (opérationnel N+2) ou test selon le poste visé

  • Proposition d'emploi au candidat retenu

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Publiée le 02/11/2026 - Réf : 23-2026-21072

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