Responsable de Pôle du Département Assistance RH de Proximité H/F Météo France
- Toulouse - 31
- Fonctionnaire
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
Au sein du département (voir «Qui sommes-nous ?» ci-dessous). Sous l'autorité du chef de Département et conformément au document d'organisation de la DRH, vousaurez en charge l'encadrementdes gestionnaires RH du pôle, l'organisation et l'animation de l'équipe. Vous oeuvrerez directement pour tous les dossiers de la responsabilité du pôle et pouvez être sollicité au bénéfice de l'ensemble du Département. Avecvotre équipe,vous êtes le premier interlocuteur et conseil des agents en matière RH pour les Directions dontvous avezla charge. Vos missions seront les suivants :
- contribuer avec les gestionnaires RH et en lien avec les autres départements de la DRH à la mise en oeuvre des principales procédures de gestion individuelle et de gestion collective,
- Coordonner et animer d'une équipe de 8 assistants de prévention experts dans leur domaine, répartis sur 7 sites de la métropole ainsi qu'un rôle de coordination, dans une moindre mesure, des assistants Outre-Mer,
-Concourir à l'élaboration de la politique de santé et sécurité au travail et au programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) au niveau national,
-Coordonner les travaux de la FS d'établissement et, si besoin, du CSA d'établissement,
- Apporter son expertise dans la compréhension des situations individuelles ou collectives au travail,
- Coordonner les acteurs pluridisciplinaires sur des sujets de RPS,
- Assurer le suivi des actions engagées notamment sur les plans d'actions DUERP,
-Proposer des mesures organisationnelles pratiques propres à améliorer la prévention des risques professionnels,
-Apporter son expertise sur les décisions d'imputabilité des accidents de trajet ou de service,
-Assurer la veille juridique et technique,
- Élaborer des synthèses réglementaires et techniques (recherche bibliographique) sur des thèmes à expertiser,
- Assurer une veille technologique, scientifique et réglementaire en santé et sécurité au travail,
- Veiller à l'observation des prescriptions législatives et réglementaires,
- Alerter la hiérarchie sur les situations à risque,
-Assurer le lien avec la formation permanente pour la mise en oeuvre des formations en santé et sécurité,
-Participer à des délégations d'enquêtes.
-Organiser et répartir le travail au sein du pôle, en lien avec l'encadrement, de manière à respecter les délais et objectifs fixés par la DRH, en assurant une continuité de service au sein du pôle, en planifiant les activités et en
priorisant les actions quand nécessaire,
- Participer aux réunions du département et assister le chef de département lorsque cela s'avère nécessaire,
- Encadrer à distance, en tant que de besoin, les gestionnaires RH du pôle en organisant des réunions régulières au niveau du pôle (travail à distance),
- Participer à la formation interne métiers des agents du pôle et définir les besoins des gestionnaires RH du pôle en la matière,
Le profil recherché
Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :
- Savoirs faire attendus
- Communiquer avec les partenaires
- Savoir rédiger
- Travailler en équipe
- Manager
- Elaborer un plan d'action
- Savoirs être appréciés
- Être autonome
- Réactivité
- Rigueur
- Sens des relations humaines
- Sens de l'organisation
- Etre à l'écoute
- Discrétion
Bienvenue chez Météo France
Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre :
La Direction des ressources humaines est un des services du Secrétariat Général de Météo France. Elle assure :
- la gestion de l'ensemble des personnels de l'établissement incluant le pilotage des procédures de gestion correspondantes,
- le pilotage de la définition et de la hiérarchisation des besoins d'emploi et de masse salariale, et de la répartition des effectifs au regard des politiques et des missions des services,
- la coordination du pilotage du dialogue social,
- la définition et mise en oeuvre d'une politique de recrutement, de promotion, d'affectation et de rémunération,
- la définition et le suivi de la politique de formation de l'établissement, en liaison avec la Direction de l'enseignement et de la Recherche,
- et l'impulsion des réformes statutaires.
Le département « Assistance RH » est chargé de la gestion des Ressources Humaines de premier niveau au bénéfice des agents de l'ensemble des directions de l'établissement. Il assure l'interface entre les agents, leurs
directions et les autres départements, pôles et missions de la Direction des ressources humaines. À ce titre, le département centralise, enregistre et suit toutes les demandes formulées par les agents.
Publiée le 29/10/2026 - Réf : 2026-2455833
