Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Coordinateur de Travaux Génie Civil H/F Segula Technologies

  • France
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 5 ans min.
Lire dans l'app

Les missions du poste

Mission

Contexte & Enjeux :

Le poste consiste à piloter la vision stratégique et opérationnelle des phases d'études APS et APD, en apportant une solide expérience des grands chantiers et votre maîtrise des contraintes de réalisation.

Missions Principales :

Coordination & Interface Terrain :

Assurer la cohérence et l'articulation entre les études menées par les bureaux d'études Orano et les contraintes opérationnelles du chantier.

Analyser les plans et modes constructifs pour identifier les points de blocage ou les interfaces critiques entre les lotissements.

Participer activement aux réunions de coordination technique et de synthèse.

Suivi Technique & Livrables :

Contribuer à la rédaction et à la vérification des notes techniques et des rapports d'avancement.

Apporter l'expertise des contraintes d'exécution pour optimiser les phases amont des projets.

Le profil recherché

Profil

Profil Recherché & Compétences Clés :

  • Formation & Expérience :

Formation d'Ingénieur en Génie Civil (Bac +5).

Expérience de 7 à 10 ans sur de grands chantiers, avec une forte culture de la coordination et du terrain (béton, génie civil, ferraillage).

Note : L'expérience nucléaire n'est pas requise ; c'est avant tout l'expérience terrain sur de grands chantiers d'envergure qui fera la différence.

  • Compétences Techniques :

Maîtrise approfondie des procédés de construction de génie civil et de gros oeuvre.

Aptitude avérée à rédiger des notes techniques claires et rigoureuses.

Connaissance de Revit / outils de modélisation appréciée (sans être un prérequis).


  • Savoir être :

Sens aigu de la communication, diplomatie, forte capacité d'adaptation et esprit d'équipe.

Les avantages

  • Télétravail
  • CET
  • Prime de vacances
  • RTT (10 jours par an)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Mutuelle
  • Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

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Publiée le 29/10/2026 - Réf : XXZPWLRCRGXOOK673

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