Manager Magasin H/F Ndj Distribution
- Paris - 75
- CDI
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
MANAGER DE MAGASIN (H/F)
Carrefour Market - Paris 19e (75019)
CDI - Temps plein - Expérience de 1 à 3 ans
REJOIGNEZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE ET PARTICIPEZ AU DÉVELOPPEMENT DE NOTRE MAGASIN !
Dans le cadre de la reprise de notre Carrefour Market situé à Paris 19e, nous recherchons un(e) Manager de magasin (H/F)
disposant d'une première expérience réussie dans le commerce ou la grande distribution.
Vous êtes passionné(e) par le commerce, vous aimez le terrain, le management et les challenges ?
Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui valorise l'implication, l'autonomie et la prise d'initiative ?
Ce poste est fait pour vous !
Rattaché(e) directement à la directrice du magasin, vous jouerez un rôle essentiel dans l'animation des équipes, le développement commercial et l'amélioration des performances du point de vente.
VOS MISSIONS
1. Management et animation des équipes
- Encadrer, accompagner et fédérer les équipes au quotidien.
- Organiser et répartir les missions selon les priorités commerciales.
- Participer au développement des compétences des collaborateurs.
- Veiller au respect des procédures et des règles de fonctionnement.
- Instaurer un climat de travail positif et motivant.
2. Gestion commerciale
- Piloter l'activité commerciale et contribuer à l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires.
- Garantir la bonne tenue des rayons, la disponibilité des produits et la qualité de l'offre commerciale.
- Assurer le suivi des stocks et des approvisionnements.
- Mettre en place les opérations promotionnelles et commerciales.
- Veiller à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle.
3. Pilotage de la performance
- Suivre et analyser les indicateurs de performance : chiffre d'affaires, démarque, productivité, ruptures et satisfaction client.
- Identifier les axes d'amélioration et proposer des plans d'action.
- Participer à l'optimisation des coûts et de l'organisation.
- Veiller au respect des normes d'hygiène, de qualité et de sécurité.
4. Gestion opérationnelle
- Participer à l'organisation quotidienne du magasin.
- Anticiper les besoins et gérer les priorités.
- Assurer une présence active sur le terrain auprès des équipes.
- Être force de proposition pour améliorer les résultats et l'expérience client.
PROFIL RECHERCHÉ
Vous justifiez d'une expérience de 1 à 3 ans dans le commerce ou la grande distribution, idéalement sur un poste de manager, responsable de rayon, chef de secteur ou adjoint.
Vous possédez les qualités suivantes :
- Leadership et capacité à fédérer une équipe.
- Excellent sens du commerce et du service client.
- Organisation, rigueur et autonomie.
-Réactivité et capacité à gérer les priorités.
- Esprit d'analyse et sens du résultat.
-Goût du terrain et de l'opérationnel.
- Envie de progresser et de prendre davantage de responsabilités.
Une expérience dans la grande distribution alimentaire serait un véritable atout.
CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS
- Un CDI à temps plein.
- Un poste opérationnel avec de réelles responsabilités.
- Une collaboration directe avec la directrice du magasin.
- Une autonomie dans l'organisation et le pilotage de votre activité.
- Un accompagnement dans le développement de vos compétences.
- Un environnement dynamique, exigeant et stimulant.
Nous recherchons avant tout une personne engagée, ayant le sens des responsabilités et souhaitant participer durablement à la réussite du magasin.
Le profil recherché
Compétences: Assurer le suivi des stocks en temps réel,Organiser le traitement des commandes,Présenter et valoriser un produit ou un service,organiser,management
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Publiée le 28/10/2026 - Réf : 215SJYN