Directeur de Crèche H/F Ca de Saint-Die-Des-Vosges

Pilotage de l'établissement/de l'activité

- Concevoir et mettre en oeuvre le projet d'établissement.
- Anticiper les contraintes à venir et adapter l'organisation en conséquence.
- Identifier et mettre en oeuvre les nouveaux axes de développement d'activité.
- Veiller au bon fonctionnement de la structure.

Gestion administrative, financière et budgétaire

- Élaborer le budget de l'établissement.
- Effectuer les différentes déclarations auprès des partenaires, en particulier la CAF (PSU).
- Assurer la gestion administrative et financière de l'établissement.

Encadrement et gestion des ressources humaines

- Évaluer les besoins en personnel pour assurer le respect des normes d'encadrement.
- Participer au recrutement du personnel.
- Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires.
- Gérer l'organisation et les plannings en fonction des normes d'encadrement.

Pédagogie

- Elaborer, mettre en oeuvre et faire évoluer le projet pédagogique, en lien avec les membres de l'équipe
- Accueillir, encadrer et accompagner les enfants dans une démarche éducative et sociale
- Animer des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants afin de stimuler leurs capacités intellectuelles, affectives et artistiques
- Superviser et, le cas échéant, participer à l'organisation et à l'animation de sorties pédagogiques

Hygiène et sécurité

- Garantir et contrôler la mise en oeuvre des procédures d'hygiène et de sécurité (registre de sécurité, protocoles, etc.), en lien avec le RSAI et le coordinateur santé enfance
- Assurer la sécurité des enfants, du personnel et des locaux.
- Superviser la bonne application des normes d'hygiène, notamment pour la restauration.

Relations avec les usagers

- Accueillir les parents et leurs enfants.
- Établir des relations de confiance avec les parents.
- Gérer les conflits potentiels.
- Accompagner et rassurer les parents.
- Accompagner et mettre en relation les familles avec les partenaires institutionnels en cas de difficulté (financière, sociale ou liée au handicap).
- Suivre attentivement le développement des enfants pour alerter en cas d'anomalie.

Relations avec les partenaires

- Instaurer et entretenir les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels utiles à la mise en oeuvre du projet de service.
- Rendre compte de l'activité de l'établissement et de son fonctionnement aux partenaires institutionnels compétents (service de PMI, CAF, nanceurs, etc.).
- Promouvoir l'EAJE et ses activités.
- Participer à des réunions régulières du réseau départemental des directeurs d'EAJE
- Développer les partenariats et les relations avec les autres EAJE du territoire, quels que soient leurs statuts (multi-accueil, centres sociaux, de droit public ou associatif, etc.)

Le / la directeur/directrice sera également un acteur clé de la construction d'une nouvelle Maison de l'Enfance, aux côtés de la Vice-Présidente déléguée et du Directeur Général Adjoint des Services.

- Diplôme d'État d'Infirmier Puériculteur ou d'Éducateur Jeunes Enfants exigé, ou toute autre qualification répondant aux exigences de l'article R2324-34 du Code de la Santé Publique

- Expérience exigée en direction ou direction adjointe d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, ou dans une autre structure (maison d'enfants à caractère social ou foyer, CAMSP...)

Compétences nécessaires

- Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance
- Connaissance des acteurs intervenant dans le domaine social
- Maîtrise des principes de gestion financière d'un établissement
- Connaissance de l'environnement institutionnel du secteur de la petite enfance
- Connaissances du développement de l'enfant et des modes d'intervention éducative auprès de l'enfant
- Management
- Gestion des conflits
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Qualités requises

- Aisance relationnelle
- Confidentialité et respect du secret professionnel
- Autonomie
- Rigueur
- Polyvalence
- Sens de l'écoute
- Esprit d'analyse
- Organisation

- Recrutement par voie statutaire ou contractuel le cas échéant CDD 1 an
- Poste de catégorie A

Mutuelle et prévoyance groupe avec participation de l'employeur.

Prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75% pour un montant plafonné par mois de 104,40 euros

Carte UP déjeuner avec participation employeur.

Affiliation au Comité National d'Aide Sociale (CNAS)

Possibilité d'adhérer à l'amicale du personnel

Possibilité de pratiquer une activité sportive en partenariat avec le service des sports (pause sport)

Forfait mobilités durables

Née en 2017, rassemblant 77 communes et 74 000 habitants, la communauté d'agglomération de Saint-Dié-des-Vosges est un territoire cohérent, au nord-est du département des Vosges.

Le territoire est riche d'atouts qui le dessinent comme un paysage de carte postale : grandes forêts, rivières et lacs dans l'un des plus grands parcs naturels régionaux de France ; une histoire partout présente, des loisirs sportifs et culturels variés autour de la pratique du trail, du VTT ou encore du cyclisme.

La communauté d'agglomération de Saint-Dié-des-Vosges offre des capacités d'accueil des entreprises et des salariés intéressantes en termes de prix d'accès au foncier et à l'immobilier, de qualité et de cadre de vie ; de nombreux services et activités y sont développés pour favoriser l'implantation des familles (activités culturelles et sportives, tissu associatif, etc.)