Directeur des Systèmes d'Information H/F Keyman

Accompagnée par des investisseurs financiers et portée par une direction associée au capital, l'entreprise vise désormais 50 M€ de chiffre d'affaires à deux ou trois ans. Elle prévoit également un développement externe en Europe. Dans ce modèle, le système d'information est un levier stratégique : il porte le configurateur produit, l'ordonnancement d'une production unitaire, la traçabilité industrielle, la relation client et le pilotage par la donnée.

Le poste

Rattaché(e) au Directeur Général et membre du comité de direction, vous prenez la pleine responsabilité d'une DSI de 12 collaborateurs.

Vous arrivez sur un terrain préparé. Le SI a été cartographié, l'organisation cible a été déployée récemment et une feuille de route sur trois ans a été validée. Une passation d'environ deux mois avec le DSI de transition est prévu.

L'organisation est horizontale et s'articule autour de six domaines pilotés par des responsables récemment promus :

• Méthodes (ERP)

• Software Factory (développement, BI, IA)

• R&D et prototypage industriel

• Gestion de la demande

• Systèmes et réseaux

• Gouvernance applicative et data

Vos principales missions :

• Fédérer et faire grandir l'équipe. L'équipe réunit des profils seniors historiques et des recrues récentes. Vous coachez les responsables de domaine vers l'autonomie, sans micro-management. Vous assumez pleinement le management : recrutement, entretiens, évaluation et arbitrages.

• Faire de la DSI un partenaire des métiers. Vous répondez avec agilité aux besoins du commerce et de la production, avec des lancements de produits plus fréquents et des urgences quotidiennes en atelier. Vous proposez des solutions et des alternatives arbitrées plutôt que des contraintes.

• Reprendre en main la trajectoire ERP. Vous poursuivez le retour au standard d'un ERP métier spécialisé et rétablissez un rythme maîtrisé de montées de version. Vous sortez les spécificités vers des briques dédiées (BI, ETL, automatisation, applications internes).

• Urbaniser le SI. Vous maîtrisez la cartographie des flux et le parc applicatif, et vous arbitrez entre développement interne et solution du marché (« build or buy »).

• Structurer la Software Factory. Vous internalisez les développements jusqu'ici externalisés. Vous intégrez l'IA et les agents de coding pour démultiplier la capacité d'une équipe à effectif contraint.

• Porter la cybersécurité et la gouvernance. Vous lancez le PRA/PCA, sensibilisez les équipes (phishing, mots de passe, fraude au président) et pilotez la conformité RGPD, sans RSSI dédié.

• Piloter le budget et la performance. Vous réarbitrez le CAPEX et l'OPEX dans le cadre de l'internalisation et suivez le capacitaire interne. Vous mettez en place des indicateurs de qualité de service et un outil ITSM.

• Diffuser une culture d'amélioration continue. Vous déployez des pratiques inspirées du Lean : management visuel, rigueur de traitement des incidents, comitologie à faire vivre.

Votre profil

Diplômé(e) d'un Bac +5 (école d'ingénieurs, université en informatique ou équivalent), vous justifiez de 10 à 15 ans d'expérience dans les systèmes d'information, dont au moins 5 ans de management d'équipes IT.

Votre parcours correspond à l'un de ces deux cas :

• Vous êtes DSI, RSI ou IT Manager dans une PME ou ETI industrielle.

• Vous êtes responsable applications, ERP ou SI de site au sein d'un groupe industriel, et vous aspirez à prendre la pleine responsabilité d'une DSI.

Vous maîtrisez les enjeux d'un ERP industriel (configurateur, GPAO, ordonnancement, logistique). Vous avez déjà conduit une démarche de retour au standard ou de rationalisation applicative. Une connaissance du secteur de la menuiserie ou des matériaux de construction est un réel atout.

Vous disposez d'une bonne culture technique (infrastructures, cloud, cybersécurité, IT/OT) et de solides réflexes ITSM, avec une approche ITIL pragmatique et sans dogmatisme. Une expérience de la digitalisation industrielle (RFID, IoT, MES) et de la valorisation de la donnée fera la différence. Un bon niveau d'anglais est indispensable compte tenu du développement européen.

Ce qui fera la différence :

• Un leadership rassurant et fédérateur. Vous êtes à la fois coach et exigeant(e) : vous dites ce que vous faites et vous faites ce que vous dites.

• Une posture orientée solutions. Face à la Direction Générale comme aux métiers, vous apportez des réponses plutôt que des problèmes.

• Du pragmatisme et du goût pour le terrain. Les chaussures de sécurité ne vous font pas peur, et vous savez concilier règles et urgences de production.

• Le sens de l'efficience. Vous savez faire beaucoup avec des ressources maîtrisées.

• L'envie de vous inscrire dans la durée. Vous voulez porter une transformation sur plusieurs années et accompagner une trajectoire de croissance.