Data & Migration Lead H/F Meetshake

Le besoin

Contexte

Projet : Transformation ERP Cloud unique (Finance, RH, Achats)

Durée : Temps plein jusqu'au 30 avril 2027 - Extension possible jusqu'en déc. 2028 après validation du Board

Localisation : Hybride - Londres (UK) + déplacements réguliers à Paris et Bruxelles

Statut contractuel / IR35 : Prestation de services / Contractor (Intended Outside IR35)

Langue de travail : Anglais courant obligatoire (le français est un atout)

Missions

• Construire de manière opérationnelle (hands-on) l'inventaire complet des objets de données, en cartographiant les deux environnements systèmes legacy (Oracle E-Business Suite ~1 900 utilisateurs et Microsoft Dynamics NAV 2016 ~700 utilisateurs) vers la structure cible ERP.

• Évaluer chaque objet de données pour la migration et pour l'intégration de l'IA.

• Définir les règles d'alignement/fusion (match-and-merge).

• Établir les règles de qualité et de gouvernance pour le cahier des charges de l'appel d'offres d'intégration.

• Réaliser un inventaire complet, documenté et scoré de tous les objets de données Finance, RH et Achats (grand livre, auxiliaires, clients, fournisseurs, banque, paie, RH, etc.).

• Élaborer un plan de remédiation et de nettoyage des données priorisé selon la sévérité des anomalies.

• Rédiger la section "Données" du dossier d'appel d'offres intégrateur (objets dans le périmètre, volumes, historique, baselines de qualité, normes de test et de bascule/cutover).

• Cartographier les flux de données et les flux d'intégration temporaires évalués selon leur criticité et exigences légales/fiscales (DSN, DMFA, facturation électronique).

• Mettre en place un modèle de gouvernance des données : attribution des Data Owners, Stewards, standards et glossaire métier.

• Spécifier les données pour l'IA (scoring des écarts, enregistrements "Golden Records", taxonomies nettoyées).

Profil recherché & Critères indispensables (Pondération : 3x)

• Expérience : 8+ ans en migration ou gouvernance de données sur de grands programmes de transformation ERP.

• Compétences techniques "Hands-on" : Excellente maîtrise du langage SQL, de la modélisation et du profiling de données au travers d'environnements hétérogènes.

• Expertise ERP Legacy : Expérience directe des modèles de données d'Oracle E-Business Suite ET de Microsoft Dynamics NAV.

• Migration Cloud : Expérience éprouvée de migration d'ERP legacy on-premise vers des plateformes Cloud ERP et HCM.

• Master Data Management (MDM) : Maîtrise approfondie des concepts MDM, des règles de rapprochement (match-and-merge) et de création de "Golden Records" dans des groupes multi-entités.

• Conformité : Connaissance pratique du RGPD (UK & UE) appliqué aux données RH et de paie, y compris les données sensibles.

• Langues : Anglais professionnel courant (le français est un plus).

Critères souhaitables

• Expérience de migration post-fusion dans un contexte multi-ERP.

• Connaissance des exigences réglementaires/statutaires en Belgique, France et Pays-Bas (e-invoicing, DSN, DMFA).

• Expérience dans la préparation de données pour des moteurs RAG, recherche vectorielle et agents IA (MCP).