Eiffage Énergie Systèmes emploi
Eiffage Énergie Systèmes recrutement

Chargé d'Études Techniques Mécanique H/F Eiffage Énergie Systèmes

  • Villenave-d'Ornon - 33
  • CDI
  • Bac +5
  • Secteur Energie • Environnement
  • Exp. 2 à 5 ans
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Les missions du poste

Vos missions

Intégré(e) à notre Société SN ZHENDRE, structure spécialisée dans la fabrication de solutions en conteneurs pour conditions extrêmes, vous interviendrez en tant que Responsable études techniques mécanique (F/H) rattaché hiérarchiquement au Responsable bureau d'études. Vos missions seront les suivantes :


Participer aux réunions de transfert et d'enclenchement de l'affaire.

Analyser le projet vendu (CCTP, cahier des charges...).

Valider la faisabilité technique de l'installation.

Participer éventuellement au montage d'offres techniques.

Etablir et suivre le planning de charge.

Estimer le volume d'heures d'étude, les moyens et le coût associé.

Réaliser ou faire réaliser les notes de calculs, les bilans et les dimensionnements des installations.

Etablir ou faire établir les plans, les schémas et les synoptiques.

Optimiser techniquement le projet et rechercher des variantes techniques.

Mettre à jour les plans au fil de l'eau et à la fin des travaux (récolement).

Assurer le suivi des diffusions et des retours visas.

Assurer la transmission des documents aux différents interlocuteurs internes (responsable d'affaires, encadrement de chantier...) et externes (bureau de contrôle, client...).

Contrôler et valider les plans d'exécution et les notes de calcul.

Assurer l'expertise et le diagnostic technique.

Assurer la veille technologique et réglementaire.

Assurer la gestion documentaire.

Participer aux réunions d'avancement et de coordination.

Coordonner les études avec les autres parties prenantes du projet.

Préparer et participer aux essais fonctionnels.

Le profil recherché

Votre profil

Formation : DUT ou Ecole ingénieur (Master)

Expérience : 4/5 ans pour un DUT

Expérience : 2/3 ans pour un ingénieur

Les avantages

  • Entreprendre et partager  : 80% des collaborateurs sont actionnaires.
  • Intéressement / Participation
  • Télétravail selon le poste
  • De multiples opportunités de mobilité interne, géographique et transversale
  • RIE ou ticket restaurant ou panier repas selon la localisation
  • Formation et mutuelle

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Préqualification téléphonique

  • Entretien RH

  • Entretien avec le manager opérationnel

  • Entretien avec le N+2

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Publiée le 26/10/2026 - Réf : JR2026-5575

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