Bouygues Construction emploi
Bouygues Construction recrutement

Chef de Service Adjoint H/F Bouygues Construction

  • Nice - Aix-en-Provence
  • CDI
  • Bac +5
  • BTP
  • Exp. 10 ans min.
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Détail du poste

Dans le cadre, notamment, de l'accroissement de notre activité sur les départements 06, 05, 04 et 83, 2A nous recherchons un profil expérimenté pour piloter une à deux de nos opérations sur ce périmètre. Vous interviendrez sous la responsabilité de la direction d'exploitation.

Les projets du secteur

  • La Ligne Nouvelle Provence Côte d'Azur (LNPCA) : projet ferroviaire structurant visant à améliorer la desserte et les temps de parcours entre Marseille, Toulon et Nice. Il comprend la création de nouvelles infrastructures ferroviaires, d'ouvrages d'art et d'aménagements connexes.
  • La base navale de Toulon : modernisation et reconstruction des infrastructures pour accueillir les nouveaux navires.
  • Les marchés courants d'ouvrages d'art et de génie civil sur le périmètre.
  • Les marchés du secteur de l'industrie.

MISSIONS

1. Pilotage et suivi contractuel

  • Piloter les opérations sous sa responsabilité, de l'ouverture de chantier jusqu'à la levée des réserves, dans le respect des pièces contractuelles des marchés signés, dont il diffuse les exigences aux équipes.
  • Établir le planning du projet avec la conduite de travaux, en contrôler l'avancement et le réajuster à chaque aléa.

2. Préparation de chantier

  • Participer aux réunions de transfert études-travaux, réaliser les visites de site et donner les instructions aux conducteurs de travaux.
  • S'assurer de la réalisation en temps voulu des démarches administratives (DICT, permissions de voirie, arrêtés de circulation, déclarations préalables, etc.).

3. Gestion économique

  • Établir, suivre et recaler le budget de l'opération ; analyser les écarts et déclencher les actions correctives.
  • Identifier les travaux supplémentaires avec la conduite de travaux, les valoriser et les faire contractualiser auprès de la maîtrise d'oeuvre et de la maîtrise d'ouvrage avant exécution.
  • Superviser la facturation client (situations de travaux, avenants, révisions de prix, DGD) et, en accord avec la direction d'exploitation, assurer le suivi des encours et des retenues de garantie.

4. Achats et sous-traitance

  • Proposer les sous-traitants et fournisseurs, ainsi que les projets de contrats et lettres de commande, pour validation par la direction d'exploitation et signature par le directeur d'agence.
  • Contrôler la conformité administrative des sous-traitants (agrément, déclaration, attestations, assurances) et assurer le suivi de l'ensemble des intervenants.

5. Management des équipes

  • Encadrer et animer les conducteurs de travaux juniors et principaux ainsi que les équipes de chantier, et leur apporter un appui technique.
  • Conduire les entretiens individuels des collaborateurs et identifier les besoins en formation et en habilitations.

6. Sécurité, qualité et environnement

  • Faire appliquer la réglementation en matière de sécurité, de déchets et d'environnement sur l'ensemble de ses chantiers.
  • Gérer les non-conformités et les incidents ; définir et suivre les actions correctives.

7. Reporting et relations externes

  • Assurer le reporting des chantiers sous sa responsabilité auprès de la direction d'exploitation : résultats, budgets, planning, facturation, réclamations, définition des ressources.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : ingénieur Bac +5, cursus génie civil.

Expérience : 10 ans minimum en travaux publics, dont plusieurs années en conduite de travaux et une première expérience d'encadrement. Pratique confirmée des marchés publics.

Compétences techniques

  • Maîtrise technique en génie civil
  • Gestion économique de chantier : budget, prix de revient, analyse d'écarts
  • Connaissance des marchés publics (CCAG Travaux) et de la sous-traitance
  • Réglementation sécurité BTP
  • Excel et outils informatiques (niveau avancé) ; logiciel de gestion d'affaires
  • Une aptitude à utiliser l'IA serait un plus

Les avantages

  • Notre propre organisme de formation interne
  • Revue de salaire annuelle
  • Possibilité de bonus et de véhicules
  • Programme d'épargne salariale (jusqu'à 4000 € d'abondement par an)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Contact téléphonique avec l’équipe recrutement

  • Entretien physique ou visio avec un RH

  • Entretien physique de validation des compétences avec votre futur manager

  • Possible entretien supplémentaire avec votre futur Directeur de Services ou DRH

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Publiée le 26/10/2026 - Réf : 4849-fr_FR

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