Chef du Département Administration du Personnel et de la Paie H/F Centre des Monuments Nationaux (CMN)
- Paris 4e - 75
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public autres
- Exp. 5 ans min.
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Les missions du poste
Placé(e) sous l'autorité du directeur des ressources humaines et de son adjoint, et en charge d'une équipe de 12 personnes, le/la chef.fe de département de l'administration du personnel et de la paie est responsable de la paie et de l'administration du personnel pour un effectif comptant près de 2 200 agents titulaires et non titulaires répartis dans les équipes du siège (Paris) et dans les monuments nationaux sur tout le territoire.
Activités principales
En tant que cadre de la DRH, il/elle fait partie du collectif de la direction des ressources humaines et est force de proposition pour renforcer l'efficacité collective de la direction.
En étroite collaboration avec le chef de projet SIRH, il/elle assure le suivi du déploiement du SIRH dans une logique d'efficience, de sécurisation administrative, juridique et financière.
En tant que chef.fe de département, il/elle encadre son équipe, en proposant et mettant en oeuvre les objectifs déclinant les orientations stratégiques de la DRH:
Il/Elle assure le management de son équipe en s'attachant à favoriser le travail collaboratif entre les différents pôles du département;
Il/Elle assure un suivi spécifique de l'optimisation des charges et de l'application de la règlementation en matière de rémunération et d'accessoires de rémunération;
Il/Elle est le garant de l'efficience et de la qualité des rémunérations des agents de l'établissement;
Il/Elle anticipe et met en oeuvre toute modification en matière de rémunération;
Il/Elle garantit la fiabilité des déclarations sociales et met en oeuvre la déclaration unique;
Il/Elle s'assure, en lien avec ses collaborateurs et les agents de la DRH, d'un traitement rapide des demandes liées à la carrière des agents contractuels et titulaires;
Il/Elle participe à l'organisation des CCP et des CAP, en lien avec le département du développement des compétences et du conseil RH;
Il/Elle est chargé.e de la rédaction de procédures internes et externes relatives à la paie et à l'administration du personnel ;
Il/Elle s'assure de la mise en oeuvre et du suivi de la gestion administrative.
MERCI DE PRENDRE CONNAISSANCE DE L'OFFRE COMPLÈTE SUR :
https://www.monuments-nationaux.fr/espace-recrutement
Le profil recherché
Compétences techniques :
Bac +3 minimum avec une expérience professionnelle de 5 ans minimum, attestant d'une réelle aptitude à la direction de services et d'un degré d'expertise reconnu.
Bonne connaissance des procédures de gestion administrative, juridique, budgétaire et comptable en vigueur dans un établissement public administratif.
Maitrise de la paie des agents de droit public et utilisation de logiciels de paie.
Savoir-faire:
Encadrement et animation d'équipes : capacité à fédérer autour d'un projet, capacité d'anticipation des conflits individuels et collectifs.
Bonne maîtrise des outils informatiques, expérience de l'informatique de gestion, notamment en SIRH.
Rédaction de procédures.
Capacités d'analyse et de synthèse.
Capacités rédactionnelles.
Savoir-être:
Rigueur et sens de l'organisation.
Sens des relations humaines.
Capacité à la maîtrise des délais.
Force de proposition.
Réactivité.
Bienvenue chez Centre des Monuments Nationaux (CMN)
Les monuments sont gérés par un administrateur avec, à ses côtés, une équipe dont les compétences portent sur les missions administratives et comptables, culturelles, éducatives, d'entretien, de développement domanial, touristique et économique.
Les directions du siège accompagnent les monuments pour le développement de ceux-ci sur un certain nombre de sujets clefs : développement économique, éditorial, parcours de visite, programmation artistique et culturelle, affaires domaniales et immobilières, maîtrise d'ouvrage, affaires juridiques, mécénats et partenariats, marchés et politique d'achat, ressources humaines, communication, agence comptable, etc.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), Les Monuments Nationaux, disposent du double label :
« Label Egalité Professionnelle » et le « Label Diversité » L'Etablissement s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement.
Une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement : ****@****.**
Ou avoir fait l'objet de discrimination : https://formulaire.defenseurdesdroits.fr/formulaire_saisine/
Publiée le 24/10/2026 - Réf : CMN_2026-412
