Chargé d'Appui en Gestion des Ressources Humaines - Responsable Pôle Retraite H/F Université Paris I - Panthéon- Sorbonne

Le.la responsable du pôle retraite planifie les différentes tâches à accomplir au sein du pôle retraite en matière de reconstitution des carrières, d'envoi des dossiers de pension, de recensement des personnels atteignant la limite d'âge, d'avancement des procédures administratives et comptables des dossiers de validation de service, d'information sur les droits à la retraite au moyen de décomptes, d'élaboration de tableaux prévisionnels des départs, de mise à jour des connaissances réglementaires diverses et complexes, dans un contexte mouvant.

· Organiser l'activité du pôle

· Assurer l'encadrement d'un.e gestionnaire retraite

· Assurer l'instruction des dossiers de pension (pension d'invalidité, pension de retraite), rachat d'études, validation des services auxiliaires

· Assurer l'instruction des dossiers ATI (allocation temporaire d'invalidité) et RTE (rente temporaire d'éducation)

· Assurer les échéances et demandes du SREN (service des retraites de l'éducation nationale) et SRE (service des retraites de l'Etat)

· Assurer l'information et l'accueil des personnels : enseignants-chercheurs, personnels BIATSS, titulaires et contractuels

· Assurer les relations téléphoniques et numériques avec différentes entités : Ministères, Service des Pensions (SRE et SREN), Rectorat, régimes de retraite CNAV et IRCANTEC, les différents services de l'université...

· Assurer une veille thématique et juridique sur le domaine d'activité

· Assurer les missions relatives à Tosca

· Participer à la fiabilisation de Siham sur les données relatives à son champ d'activité

· Etre force de proposition pour l'amélioration de l'accompagnement des agents pour le depart à la retraite

· Collaborer étroitement avec les bureaux de gestion

· S'assurer de la mise à jour des informations relatives à son champ d'activité sur intranet

S'assurer du classement dans les dossiers administratifs des agents les actes ou documents relatifs à son champ d'activité

· Participer aux projets transversaux du service, de la direction ou de l'établissement en lien avec son champ d'activité

Participer aux réunions de service et de direction