DGA - DRH - Cpp-RH - Sdpa - Expert Rémunération Chargé de Gestion du Personnel H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Paris 13e - 75
- CDD
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
1) Expertiser les problématiques de rémunération
- En assurant une mission d'expertise auprès de ses collègues et de sa hiérarchie GCC du CPP RH et auprès des agents / managers des entités soutenues dans le cadre de leurs interrogations ou contestations relatives à leur rémunération.
- En analysant les bulletins de paye, les éléments de rémunération et la situation administrative de l'agent afin d'identifier et de qualifier les éventuelles anomalies ou erreurs de calcul.
- En apportant une réponse fiable et argumentée aux agents, en lien avec le CMG d'Arcueil et de formuler, le cas échéant, des propositions de régulations.
- Etre force de proposition afin de contribuer à la résolution des situations complexes, à la fiabilisation des calculs de rémunération et à l'amélioration des pratiques
2) Piloter le suivi des situations médico-administratives du personnel civil et militaire
- en réalisant les requêtes nécessaires au suivi (HQTIME/ALLIANCE)
- en assurant le suivi des agents en situation d'absence lié à la maladie
- en assurant l'interface entre les gestionnaires des différentes divisions/sections du CPP-RH
- en apportant son expertise et ses préconisations à la hiérarchie et aux gestionnaires
3) Contribuer à la performance et à la qualité du service rendu
- en assurant le suivi et la bonne exécution des prestations attendues par les directions
- en respectant les normes, procédures et réglementations.
Le profil recherché
Prérequis indispensable : Expérience en qualité de gestionnaire paye
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 23/10/2026 - Réf : DEF_09-00071787
