Chef de Projet Travaux Neufs Industriels H/F Davidson Consulting

Dans le cadre du développement de nos activités industrielles, nous recherchons un Chef de Projet Travaux Neufs Industriels H/F.

Vous piloterez des projets de travaux neufs sur des sites industriels, portant notamment sur l'installation de nouveaux équipements, la modification d'installations existantes ou l'évolution des infrastructures de production.

De la définition du besoin jusqu'à la mise en service, vous veillerez au respect des objectifs techniques, budgétaires, calendaires et des exigences de sécurité.

À ce titre, vos principales missions seront :

- Piloter des projets de travaux neufs et d'investissements industriels, de la phase d'étude jusqu'à la réception des installations.
- Recueillir les besoins des équipes opérationnelles et définir le périmètre technique des projets.
- Élaborer les plannings, suivre les budgets et coordonner les différentes phases des projets.
- Superviser les études techniques et participer à la définition des solutions retenues.
- Consulter et coordonner les fournisseurs, bureaux d'études et entreprises intervenantes.
- Organiser et suivre les travaux d'installation, de modification ou de modernisation des équipements industriels.
- Coordonner les interventions sur site en veillant au respect des règles HSE et des contraintes de production.
- Suivre l'avancement des travaux, gérer les risques et mettre en oeuvre les actions correctives nécessaires.
- Organiser les essais, la réception des installations et leur mise en service.
- Assurer le reporting auprès des parties prenantes et garantir la transmission des dossiers techniques.

De formation ingénieur ou équivalent en génie industriel, mécanique, génie électrique ou gestion de projets industriels, vous disposez d'une expérience en pilotage de projets de travaux neufs ou d'investissements industriels.

Vous avez une bonne compréhension des environnements de production et des contraintes liées à l'installation ou à la modification d'équipements et d'infrastructures industrielles.

Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de projet : planification, suivi budgétaire, coordination des intervenants, gestion des risques et suivi des travaux.

Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un bon relationnel, vous savez fédérer des interlocuteurs techniques variés et faire avancer les projets dans le respect des objectifs fixés.

Vous appréciez le terrain et souhaitez intervenir sur des projets industriels concrets, au plus près des installations et des équipes de production.

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :

- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.