Cadre Administratif de Pôle H/F Centre Hospitalier Specialise Maurice Despinoy

MISSIONSPRINCIPALES (liste non exhaustive)

- Conception et réalisation d'outils et / ou de méthodes spécifiques au pôle, conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du pôle. Contrôle, suivi et bilan des actions réalisées
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations, élaboration et mise en place de programmes de formation et de DPC en relation avec l'équipe pédagogique, élaboration et rédaction de rapports d'activités
- Élaboration, mise en place et suivi du plan emploi, encadrement de proximité d'équipe(s)
- Gestion et développement des personnels, actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques, gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles, veille spécifique à son domaine d'activité
- Argumentation, influence et persuasion d'un ou plusieurs interlocuteurs, audit de l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence, conception et construction d'un plan emploi/ressources humaines, conception, pilotage et évaluation de projet, relevant de son domaine de compétence
- Définition, répartition et optimisation des ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes, établissement/évaluation/optimisation d'un budget relatif à son domaine de compétence,
- Fixation des objectifs, mesure des résultats et évaluation des performances collectives et/ou individuelles,
- Identification, analyse, priorisation et synthétisation des informations,
- Traduction de la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation.

QUALITES ATTENDUES

(Aptitudes, qualités et comportement professionnel)

- Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel,
- Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté,
- Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience,
- Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres,
- Curiosité intellectuelle,
- Dynamisme et sens du travail en équipe,
- Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte,
- Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques,
- Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel,
- Organisation, méthode et rigueur,
- Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face,
- Représentation et valorisation de l'image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue.

QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE

(Aptitudes, qualités et comportement professionnel)

- Compétences dans les domaines diversifiés de la gestion hospitalière, grandes capacités d'adaptation,
- Autonomie et capacités d'initiative, sens du travail en équipe, sens de l'organisation,
- Capacités d'écoute et de communication, qualités rédactionnelles, confidentialité.

Le Centre Hospitalier Maurice DESPINOY (CHMD) est un établissement Public de Santé spécialisé dans la prise en charge de la maladie mentale. Il dispense des soins avec ou sans hébergement, de courte durée ou concernant des affections graves pendant leur phase aigüe de la psychiatrie, ou des soins de suite ou de réadaptation dans le cadre d'un traitement ou d'une surveillance médicale.

Le CHMD exerce aujourd'hui ses missions, à partir d'une soixantaine de sites d'hospitalisation complète et extrahospitaliers qui couvrent l'ensemble du département. Le pôle social et médico-social a pris forme au sein du Centre Hospitalier Maurice DESPINOY avec la création successive de structures visant à accueillir les populations adultes présentant un handicap psychique mais dont l'état de santé ne requérait plus de soins actifs.

Ces établissements et services sociaux et médico-sociaux au titre de l'article L 312.1 du Code de l'Action Sociale et des familles ont pour finalité :

- La désinstitutionalisation et la lutte contre la dépendance induite par une longue hospitalisation dans le sanitaire,
- La recherche d'insertion en milieu ordinaire en se situant dans le champ de la réadaptation sociale par la mise en oeuvre d'un projet personnalisé, projet de réhabilitation psycho sociale.