Psychologue du Travail - Hyeres les Palmiers H/F Communes
- Hyères - 83
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 à 5 ans
Détail du poste
Le service des Ressources Humaines participe à la définition de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité. Elle met en oeuvre, suit, pilote et contrôle cette dernière en s'appuyant sur l'ensemble des fonctions supports RH. Les Pôles Carrière, Paie, Absences, Développement des Compétences et Prévention contribuent au bon fonctionnement des services ainsi qu'à la qualité d'accueil et d'accompagnement des personnels.
Pour cela, la Ville d'Hyères recherche un(e) psychologue du travail & QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) qui contribue à la prévention des risques psychosociaux, à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail et au développement d'un environnement professionnel favorable à la santé, à l'engagement et à la coopération. À la croisée des enjeux humains, organisationnels et managériaux, elle/il intervient à la fois dans l'accompagnement individuel des collaborateurs et dans la conception et le déploiement d'actions collectives de prévention et de QVCT. Son intervention s'inscrit dans le respect du code de déontologie des psychologues, de la confidentialité et de l'indépendance professionnelle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261021000079-psychologue-travail?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Profil demandé :
Diplôme de niveau licence et master en psychologie avec spécialisation en psychologie du travail ou d'un diplôme reconnu équivalent permettant de faire usage du titre de psychologue
Expérience
Une expérience de [2 à 5 ans] dans ce domaine.
Une expérience dans un environnement de la fonction publique territoriale serait un plus.
Savoirs (connaissances):
Maîtrise de la psychologie du travail et des organisations
Connaissance des risques psychosociaux, de la qualité de vie et des conditions de travail et des démarches de prévention
Connaissance des méthodes de conduite de changement et d'accompagnement des organisations
Maîtrise des principes de déontologie, d'éthique et de confidentialité
Savoir-faire (être capable de) :
Capacité à analyser les situations de travail individuelles et collectives.
Rédaction de comptes rendus, analyse de données et formulations de préconisations opérationnelles.
Maîtrise des techniques d'entretien individuel et de groupes.
Capacité à concevoir et animer des ateliers et formations.
Capacité à conduire des diagnostics et à formaliser des plans d'action.
Bonne compréhension des organisations et des dynamiques managériales.
Savoir-être (faire preuve de):
Écoute et empathie.
Instaurer une relation de confiance.
Neutralité et posture professionnelle.
Discrétion et respect strict de la confidentialité.
Autonomie et capacité d'initiative.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles et pédagogiques.
Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
Aisance dans la gestion de situations sensibles.
Publiée le 23/10/2026 - Réf : O083261021000079