Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Chef de Projets Industriel H/F Segula Technologies

  • Clermont-Ferrand - 63
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 10 ans min.
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Les missions du poste

Dans le cadre du développement de notre activité dans le secteur industriel, nous recherchons un Chef de projets industriel H/F.

Votre rôle sera d'intervenir sur un portefeuille de projets à forte dimension technique, couvrant aussi bien le développement de nouveaux procédés de fabrication que l'intégration et l'amélioration de machines spéciales.

A ce poste, vos missions consisteront à :

  • Assurer la coordination et le pilotage de projets de développement de procédés industriels et d'intégration de machines spéciales ;
  • Définir et assurer le suivi des plannings projets ;
  • Identifier les risques et mettre en place les plans d'actions associés ;
  • Animer les revues d'avancement avec les différentes parties prenantes (externe et internes) ;
  • Coordonner les contributions des experts techniques, fournisseurs et équipes opérationnelles ;
  • Alerter sur les dérives éventuelles et proposer les actions correctives adaptées ;
  • Comprendre les enjeux techniques des différents procédés concernés (tournage, fraisage, laser...) ;
  • Assurer la cohérence technique globale des solutions développées.


Le profil recherché

Nous recherchons un candidat avec les compétences suivantes :

  • Formation Ingénieur généraliste ou spécialisation en mécanique, procédés industriels, robotisation ou domaine équivalent ;
  • Minimum 8 à 10 années d'expérience dans la gestion de projets industriels ;
  • Expérience démontrée dans le pilotage de projets de développement d'équipements industriels ;
  • Capacité à gérer simultanément plusieurs projets techniques ;
  • Anglais professionnel, permettant de piloter des réunions techniques et d'interagir avec des interlocuteurs internationaux.

Les avantages

  • Télétravail
  • CET
  • Prime de vacances
  • RTT (10 jours par an)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Mutuelle
  • Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

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7-9 rue de Cataroux

63100 Clermont-Ferrand

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Publiée le 22/10/2026 - Réf : ARLEBPOCVGVDXM356

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