Ingeliance Technologies emploi
Ingeliance Technologies recrutement

Ingénieur Mécanique Dérogation H/F Ingeliance Technologies

  • Saint-Ouen-l'Aumône - 95
  • CDI
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
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Les missions du poste

Dans le cadre du développement de nos activités pour un partenaire majeur dans le secteur de l'aéronautique et de la défense, nous recherchons un(e) ingénieur(e) Mécanique dérogation.

Ainsi, vous agirez en support pour l'Assistance à la Fabrication :

  • Suivi de projeteurs
  • Participation au groupe de travail projet et des commissions de modification (COMOD, CCB)
  • Rédaction de comptes-rendus
  • Rédaction de notes techniques ou de notes de conception
  • Vérification des systèmes via des chaînes de cotes
  • Suivi des plannings et des jalons du projet
  • Analyse des non-conformités, dérogations et faits techniques, rédaction des réponses sous l'ERP
  • Fourniture des défauts mécaniques aux opticiens pour analyse opto-méca
  • Analyse de conception, support et proposition d'amélioration

Le profil recherché

Nous recherchons pour ce poste un(e) ingénieur(e) justifiant idéalement d'une première expérience en conception mécanique ou sur un poste similaire.

Vous possédez ainsi idéalement les compétences suivantes :

  • Maitrise Catia V5 (et de la 3D expérence)
  • Connaissances dans la définition de pièce de fonderie et de pièce taillé masse
  • Connaissance dans le dimensionnement dynamique de pièces de structure

Vous avez une bonne capacité de communication et de travail en équipe, ainsi qu'une forte aptitude à la résolution de problèmes techniques complexes.

Les avantages

  • Prime de performance individuelle
  • Prime de vacances
  • Carte UP déjeuner 9€/jour
  • 8 jours de RTT/an
  • Participation à 75% de l'abonnement aux transports en commun
  • Participation financière pour l'utilisation du vélo ou équivalent
  • Mutuelle & Prévoyance
  • Evénements d'entreprise, CSE (chèques cadeaux, participation loisirs)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec un recruteur

  • Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)

  • Debrief de l’entretien par le recruteur et suite du process

  • Proposition d’embauche et Onboarding

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Publiée le 22/10/2026 - Réf : b17ll89fr7ovt

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