Conducteur de Travaux Risques Naturels H/F CAN
- Meyreuil - 13
- Stage
- 6 mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- BTP
Les missions du poste
En étroite collaboration avec les Chargés d'Affaires et Conducteurs de travaux, vous participez à l'organisation et au suivi de travaux d'accès difficile variés (protection contre les risques naturels, parois clouées, béton projeté ...) :
- Réalisation des formalités administratives et documents liés aux travaux (PPSPS, autorisations de travail, fiches de taches, procédures d'exécution, modes opératoires ...),
- Planification et phasages des travaux,
- Consultation et commandes auprès de fournisseurs, sous-traitants, entreprises de travail temporaire concernant les besoins de matériels, matériaux et main d'oeuvre,
- Visites de chantiers, recueil et/ou réalisation de relevés,
- Actualisation/suivi de planning, budgets, ....
A toutes les phases des travaux, la sécurité du personnel est votre préoccupation constante.
Le profil recherché
Élève ingénieur en dernière année, vous souhaitez découvrir ou approfondir le métier de conducteur de travaux.
Nous recherchons une personne dynamique, organisée et proactive, capable de s'investir pleinement dans le suivi des opérations. Vous disposez d'un bon sens relationnel et savez communiquer efficacement aussi bien avec les équipes terrain qu'avec les clients et partenaires du chantier.
Curiosité, autonomie, esprit d'équipe et sens des responsabilités seront de véritables atouts pour réussir dans ce stage.
Bienvenue chez CAN
Le GROUPE CAN (CA : 72 M€, 500 salarié(e)s en France métropolitaine, dans les DROM et à l'international) est spécialisé dans les travaux d'accès difficiles et spéciaux. Acteur majeur dans le domaine des travaux sur cordes, le GROUPE CAN est engagé dans la formation qualifiante, l'innovation, le développement de solutions clés en main.
Au sein du GROUPE CAN, vous intégrerez des équipes à taille humaine favorisant la cohésion d'équipe et la proximité avec l'encadrement. Vous bénéficierez de formations vous permettant d'évoluer au sein d'un groupe soucieux des conditions de travail de son personnel.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Réception de votre candidature (CV et lettre de motivation ou d’accompagnement)
-
Entretien téléphonique de pré-sélection avec le service RH
-
Entretien(s) de recrutement avec le N+1, N+2, RRH
-
Prise de décision et envoi d’une proposition d’embauche
-
Publiée le 22/10/2026 - Réf : 4415420/30648911 CDTRN/22S
