Directeur·trice d'Etablissement - Directeur·trice Ressources Humaines H/F Safran

Au sein de la filiale de Safran Electronics and Defense, Safran Reosc, vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement au Président de Safran Reosc et fonctionnellement à la Directrice des Ressources Humaines de la GBU Espace.
Membre du Comité de Direction de Safran Reosc, vous pilotez l'ensemble des fonctions d'établissement et contribuez activement à la performance, à la sécurité et au développement de l'activité en vous appuyant sur une équipe pluridisciplinaire de cinq collaborateurs.
Vous assurez un rôle de conseil auprès des équipes et du comité de direction pour accompagner la prise de décision, anticiper les enjeux, et soutenir la mise en oeuvre des orientations et de la transformation en cours.
Piloter les Instances représentatives du personnel
- Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires applicables à l'établissement
- Présider et animer les différentes instances (CSE, CSSCT, COPILs)
- Négocier, mettre en oeuvre et suivre les accords collectifs (NAO, intéressement, télétravail, etc.).
- Entretenir un dialogue social constructif à travers les rituels sociaux et une communication régulière avec les partenaires sociaux
- Représenter l'entreprise auprès des autorités administratives, des organismes officiels et des partenaires institutionnels

Animer et manager l'équipe pluridisciplinaire de l'établissement (RH, SSE, Moyens généraux & sureté)
- Piloter, animer et fédérer l'équipe pluridisciplinaire de l'établissement autour des enjeux de Safran Reosc
- Définir et mettre en oeuvre la feuille de route de l'établissement, en étroite collaboration avec le comité de direction et la GBU Espace et en cohérence avec la stratégie RH SED
- Organiser et animer les réunions d'équipe, les rituels managériaux ainsi que le plan de progrès et les indicateurs RH de performance

Assurer le pilotage opérationnel des activités établissement :
- Ressources Humaines : accompagner les fonctions RH et administration du personnel sur l'ensemble des sujets RH
o Développement RH (recrutement, carrière, développement managérial, politique talent transverse GBU), Administration du personnel, Campagnes RH (Revues du personnel & comité carrière, EPDP, alternance, stages, formation, diversité & inclusion, etc.)
- SSE (Santé, Sécurité et Environnement) :
o Accompagner avec la responsable SSE la progression du site dans sa montée en maturité de la culture SSE, garantir l'intégration et le déploiement de la politique SSE dans la stratégie et les opérations de l'établissement, accompagner et soutenir le Responsable SSE dans ses missions
- Sûreté du site : garantir la politique de protection des biens et des personnes en lien avec le Responsable Sûreté
- Moyens généraux : En collaboration avec le responsable des moyens généraux prioriser et arbitrer les besoins d'investissement pour répondre aux enjeux du site et préparer l'avenir (évolutions d'infra, schéma directeur, suivi des investissements)