Directeur des Opérations H/F Eriva Rh

Dans un contexte d'évolution de son organisation et de modernisation de ses pratiques, notre client recrute son Directeur des Opérations H/F pour piloter la performance de deux sites industriels en France.

Rattaché à la Direction Générale, vous supervisez les opérations des deux établissements, soit environ 100 collaborateurs, en encadrant des managers en charge de la production, des achats, de la maintenance, des travaux neufs, de la qualité et de la sécurité.

Partenaire de la Direction Générale, vous garantissez la performance industrielle et les engagements clients, tout en accompagnant l'harmonisation des pratiques, la modernisation des processus et l'évolution des compétences.

Vos principales missions seront les suivantes :

Piloter les opérations et la performance industrielle :

- Garantir la qualité, la sécurité, les délais, les coûts et la productivité des deux sites
- Coordonner les responsables opérationnels et assurer la continuité des activités
- Définir et suivre les indicateurs de performance et les plans d'action
- Piloter les budgets, analyser les écarts et proposer les arbitrages nécessaires
- Articuler les engagements commerciaux avec les capacités et contraintes de production
- Veiller au respect des exigences réglementaires et des standards QHSE

Harmoniser et moderniser les organisations industrielles :

- Développer les synergies entre les sites et harmoniser les méthodes, outils et pratiques
- Identifier et déployer les leviers d'amélioration des processus industriels
- Piloter les projets de modernisation, d'automatisation et de digitalisation
- Étudier les applications concrètes de l'intelligence artificielle et accompagner leur intégration
- Renforcer la collaboration entre les équipes industrielles, commerciales et R&D
- Proposer les évolutions techniques et organisationnelles nécessaires

Fédérer les équipes et accompagner les évolutions humaines :

- Manager les responsables, développer leur autonomie et leur coopération
- Fédérer les équipes de deux sites aux cultures et pratiques historiquement différentes
- Faire évoluer les pratiques managériales et conduire le changement avec pragmatisme
- Anticiper les besoins en compétences, les départs à la retraite et les successions aux postes clés
- Développer les potentiels internes et organiser la transmission des savoir-faire
- Contribuer au dialogue social en lien avec les RH
- ...

Formation supérieure technique Bac +5, de type ingénieur ou équivalent, idéalement en génie industriel, procédés, chimie ou matériaux.

Compétences requises :

- Justifier d'au moins 10 ans d'expérience en environnement industriel, dont 5 ans minimum dans une fonction de direction de production, de site ou des opérations.
- Posséder une expérience confirmée du management de managers et du pilotage d'organisations industrielles multisites, avec la capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs communs.
- Avoir évolué dans des environnements industriels aux procédés techniques complexes, nécessitant une bonne compréhension des contraintes de fabrication, de qualité et de performance.
- Maîtriser le pilotage de la performance industrielle, la gestion budgétaire et les démarches d'amélioration continue.
- Avoir conduit des projets de transformation industrielle, d'harmonisation des pratiques, de modernisation ou d'automatisation des processus.
- Disposer de solides connaissances des exigences QHSE et des enjeux réglementaires en environnement industriel.
- Posséder une expérience de la conduite du changement et du dialogue social.
- Anglais professionnel, l'Allemand est un plus

Compétences souhaitées : Une expérience des projets de digitalisation industrielle et un intérêt marqué pour les applications concrètes de l'intelligence artificielle dans les processus et les organisations constitueront de véritables atouts.

Capacités et aptitudes :

- Posséder une vision globale et stratégique, tout en conservant une réelle proximité avec le terrain et les réalités opérationnelles.
- Faire preuve d'un leadership fédérateur, capable de créer de la confiance, de faire travailler ensemble des équipes aux habitudes différentes et de dépasser les fonctionnements individuels.
- Savoir conduire le changement avec diplomatie, détermination et progressivité.
- Faire preuve de discernement, de courage managérial et de capacité d'arbitrage.
- Adopter une posture accessible, structurante et exigeante, en sachant responsabiliser les managers et développer les compétences.
- Allier esprit d'analyse, pragmatisme et sens des priorités, avec la capacité à transformer les orientations stratégiques en actions concrètes.

Notre client est un industriel spécialisé dans la production et la commercialisation d'intermédiaires techniques à forte valeur ajoutée, destinés à une clientèle professionnelle internationale et à des marchés variés.