Thèse la Gestion Stratégique des Ressources Humaines Comme Levier de Prévention Durable des Risques Psychosociaux dans les Collectivités Territoriales une Approche par le Management Public et les H/F Doctorat.Gouv.Fr

Établissement : Université Paris-Saclay GS Economie & Management École doctorale : Economie - Management Saclay Laboratoire de recherche : LAREQUOI - Laboratoire de recherche en Management Direction de la thèse : Jihane SEBAI ORCID 0009000500104605 Début de la thèse : 2026-10-01 Date limite de candidature : 2026-12-31T23:59:59 Les collectivités territoriales sont confrontées à d'importantes transformations institutionnelles, budgétaires, organisationnelles et managériales qui affectent les conditions de réalisation du travail, l'engagement des agents et leur santé. Dans ce contexte, les risques psychosociaux constituent un enjeu majeur pour les employeurs publics, tant du point de vue de la santé au travail que de la qualité et de la continuité du service public.
Cette recherche en sciences de gestion vise à analyser la manière dont les pratiques de gestion des ressources humaines et les dispositifs organisationnels peuvent devenir des leviers durables de prévention des risques psychosociaux dans les collectivités territoriales. Elle entend dépasser une approche essentiellement corrective ou individualisée de la prévention afin d'étudier les conditions permettant d'intégrer les enjeux de santé au travail aux politiques de ressources humaines et aux pratiques de management public. La question centrale est la suivante : comment les pratiques de gestion des ressources humaines peuvent-elles contribuer à prévenir durablement les risques psychosociaux dans les collectivités territoriales ?
La recherche mobilisera principalement les travaux relatifs à la gestion des ressources humaines, au management public, à l'organisation du travail et à la santé au travail. Elle reposera sur une démarche qualitative et compréhensive menée dans plusieurs collectivités territoriales. Des entretiens semi-directifs seront réalisés auprès d'agents territoriaux et d'acteurs de la prévention et seront complétés par l'analyse de documents institutionnels, notamment les DUERP, rapports sociaux uniques, plans de prévention et documents relatifs à la QVCT. Les matériaux recueillis feront l'objet d'une analyse qualitative de contenu et d'une triangulation des sources.
La recherche devrait permettre d'identifier les facteurs organisationnels de risque et de protection, d'analyser l'appropriation des dispositifs de prévention par les agents et de mettre en évidence les pratiques RH favorisant une prévention durable. Elle ambitionne enfin de construire un cadre d'analyse articulant transformations du management public, politiques RH, organisation du travail, expérience des agents, engagement professionnel et prévention des risques psychosociaux. Les transformations contemporaines du management public ont profondément modifié les modes d'organisation, de pilotage et de gestion des collectivités territoriales. Les exigences de performance, les contraintes budgétaires, les réorganisations successives, les transformations des métiers et les difficultés d'attractivité et de fidélisation peuvent affecter les conditions concrètes d'exercice du travail.
Les travaux consacrés aux risques psychosociaux ont largement montré le rôle des facteurs organisationnels tels que l'intensification du travail, le manque d'autonomie, les difficultés relationnelles, les conflits de valeurs ou encore l'insuffisance de reconnaissance. Parallèlement, la littérature en gestion des ressources humaines souligne le rôle des politiques RH dans le développement des compétences, l'accompagnement des transformations, la reconnaissance, la qualité du management et l'engagement organisationnel.
Cependant, l'articulation entre gestion des ressources humaines, prévention des risques psychosociaux et spécificités du management public territorial reste à approfondir. La recherche propose donc d'appréhender les RPS comme un objet de gestion et d'étudier la manière dont leur prévention peut être intégrée aux politiques RH et aux choix organisationnels des collectivités territoriales. L'objectif principal de la recherche est de comprendre comment les pratiques de gestion des ressources humaines et les choix organisationnels peuvent contribuer à une prévention durable des risques psychosociaux dans les collectivités territoriales.

Plus spécifiquement, la recherche vise à :

identifier les principaux facteurs organisationnels perçus comme favorisant l'apparition ou la prévention des risques psychosociaux ;
analyser la manière dont les dispositifs de prévention et de QVCT sont perçus et appropriés par les agents territoriaux ;
confronter la perception des agents à celle des acteurs professionnels de la prévention ;
identifier les pratiques RH et managériales susceptibles de constituer des facteurs de protection ;
construire un cadre d'analyse permettant de relier politiques RH, organisation du travail, engagement professionnel et prévention des risques psychosociaux. La recherche adoptera une démarche qualitative et compréhensive. Le terrain sera constitué de plusieurs collectivités territoriales présentant des caractéristiques organisationnelles et professionnelles diversifiées.

La collecte des données reposera principalement sur des entretiens semi-directifs réalisés auprès de deux catégories principales d'acteurs : les agents territoriaux et les professionnels intervenant dans le champ de la prévention. Selon les besoins du terrain, des responsables RH, responsables de services et représentants des personnels pourront également être interrogés.
L'échantillonnage suivra une logique de diversité raisonnée et de saturation théorique, afin de couvrir différents métiers, catégories hiérarchiques, anciennetés et environnements professionnels.
Les entretiens seront complétés par une analyse de documents institutionnels tels que les DUERP, rapports sociaux uniques, plans de prévention des risques psychosociaux et démarches relatives à la QVCT. Les données recueillies feront l'objet d'une analyse qualitative de contenu, permettant une catégorisation progressive des facteurs de risque, facteurs protecteurs et dispositifs RH. Une triangulation entre discours des acteurs et documents institutionnels renforcera la robustesse de l'analyse.
Le protocole respectera les principes éthiques applicables aux recherches portant sur des sujets sensibles : information et consentement des participants, anonymisation, confidentialité des propos et vigilance particulière concernant la posture du chercheur.