Chef de Chantier H/F GTEI
- Guyane - 973
- CDI
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
Détail du poste
Notre partenaire est une société spécialisée dans la pose d'isolation de charpente en Guyane. Pour accompagner son développement, elle recherche un chef de chantier chargé de structurer et de piloter l'activité, sur le terrain comme au bureau.
VOS MISSIONS
Volet technique
Réaliser les visites techniques et le métrage des chantiers
Organiser et suivre les plannings de pose des sous-traitants
Veiller à la qualité d'exécution et au respect des délais
Volet administratif et gestion d'équipe
Assurer le suivi administratif des chantiers
Recruter une secrétaire administrative
Recruter un livreur métreur
À terme : constituer et encadrer les équipes de pose
VOTRE PROFIL
Expérience en chantier, en suivi de travaux ou en coordination d'équipes
Des connaissances en charpente sont un plus
Organisé(e), autonome et à l'aise avec les tâches administratives
Bon sens du relationnel et du management
Permis B exigé
Formation assurée
Conditions et avantages
Rémunération : 2 500 € Brut pendant la période d'essai de 4 mois, puis 3 000 Brut €
Véhicule de fonction
Bureau situé dans une grande villa
Possibilité d'être logé sur place
Poste évolutif : vous participez à la construction de l'équipe
Lieu de travail : Guyane
Pour postuler : envoyez votre CV via France Travail ou directement au GTEI.
Le profil recherché
Compétences: Préparer l'exécution du chantier,Prévoir les besoins en recrutement en lien avec le conducteur de travaux
Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 22/10/2026 - Réf : 215MWKG
