RATP Dev emploi
RATP Dev recrutement

Technicien de Maintenance Infrastructure H/F RATP Dev

  • Wissous - 91
  • CDI
  • Bac +2
  • Transport • Logistique
  • Exp. 5 ans min.
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  • astreintes à prévoir

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Les missions du poste

RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics.

Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 17 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité.

Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.

OrlyVal Service, filiale à 99% de RATP Dev et à 1% de la SNCF, est en charge de l'exploitation, de la relation de service, de la maintenance et de la promotion de la ligne de métro automatique, léger de type VAL, de desserte de l'aéroport Paris Orly. S'appuyant sur les savoir-faire RATP et Siemens SAS, plus de 80 collaborateurs travaillent quotidiennement pour accueillir et transporter ses clients en assurant un service fiable et rapide dans le respect de la sécurité ferroviaire.

Orlyval transporte 1 million de voyageurs/an, possède 8 trains de 2 voitures sur un parcours de 7,2 Km et compte 3 agences commerciales.

Nous recherchons un Technicien de Maintenance Infrastructure - F/H rattaché au Chef d'équipe Maintenance Infrastructure.

Vous aurez en charge :

- Gestion de la maintenance préventive et corrective des équipements et installations
  • Suivre l'état du parc
  • Effectuer un diagnostic à partir des défauts matériels constatés lors de la maintenance suivant le signalement d'avarie de la ligne
  • Anticiper les dérives de comportement des matériels
  • Réaliser les opérations de maintenance, en respectant les procédures définies et en recourant, le cas échéant, à des habilitations, outils et équipements spécifiques
  • Remplir les fiches de relevés et rapports d'interventions et saisir les informations dans la GMAO
  • Suivre les opérations de maintenance, en assurant la traçabilité des opérations effectuées (GMAO)
  • Suivre les travaux de sous-traitance
  • Rédiger les comptes rendus d'intervention
  • Contrôler la qualité et la sécurité des matériels et équipements remis en exploitation
  • Contribuer à la gestion des pièces de rechange
- Participation à l'évolution des méthodes, des processus et des compétences
  • Analyser de manière approfondie les causes des défaillances observées
  • Proposer la création ou la mise à jour des fiches techniques et instructions techniques à la charge des experts
  • Former par accompagnement technique, le personnel de son équipe
  • Créer et exécuter des missions issues des projets
  • Apporter un conseil technique aux membres des autres unités
  • Réaliser des travaux d'étude, campagnes et modifications
  • Participer à la formation des nouveaux agents

Le profil recherché

  • Formation Bac +2 en électrotechnique, électronique, Maintenance industrielle ou équivalent
  • Expérience validée d'au moins 5 ans
  • Rigueur, analyse, esprit de synthèse
  • Maîtriser la GMAO

  • connaissance du milieu ferroviaire est souhaitée
  • savoir rédiger un rapport

Informations complémentaires :

  • Poste basé à Wissous (Essonne)
  • Travail de nuit (22h30 à 6h00)
  • astreintes à prévoir
  • Permis B indispensable
  • Conformément à la loi n°2016-339 du 22 mars 2016 et au décret n°2017-757 du 3 mai 2017 pris en son application, une enquête administrative sera sollicitée auprès des services du ministère de l'Intérieur dans le cadre de la prévention et de la lutte contre les incivilités, contre les atteintes à la sécurité publique et contre les actes terroristes dans les transports collectifs de voyageurs

Les avantages

  • Une culture d’entreprise basée sur des valeurs fortes
  • Se former, être reconnu pour son expertise et pouvoir évoluer
  • Profiter d’opportunités professionnelles sur un large territoire

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Préqualification téléphonique et /ou entretien RH

  • Entretien Manager et/ou évaluation des compétences : tests pour certains postes.

  • Retour sur la décision finale

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Publiée le 22/10/2026 - Réf : QDVRA747

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