Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Opérateur - Technicien d'Essais et de Test ait - Défense & Spatial H/F Segula Technologies

  • Colomiers - 31
  • CDI
  • Bac
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 2 ans min.
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  • Aptitude au travail en salle blanche

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Les missions du poste

Rattaché au banc d'essais de l'atelier, vous exécutez les séquences de tests électriques et de contrôle sur les équipements et satellites en cours d'assemblage.


Missions par niveau de qualification


Niveau 1 - Opérateur de Test
  • Consignes : Suivi des fiches d'essais validées (français / anglais).

  • Opérations :

    • Lancement et déroulement des séquences de tests automatiques depuis le système de contrôle (CCS).

    • Surveillance visuelle du bon déroulement du test et signalement de tout arrêt ou anomalie.

    • Exécution des actions de sécurité immédiates en cas d'alarme télémesure sur le banc.


Niveau 2 - Opérateur de Test Qualifié
  • Consignes : Exécution des gammes de retest et procédures manuelles pas-à-pas (français / anglais).

  • Missions du Niveau 1, complétées par :

    • Exécution manuelle de gammes de test pas-à-pas sur les équipements.

    • Relevé et suivi ciblé des paramètres spécifiques du satellite sur pupitre.


Niveau 3 - Technicien d'Essais Confirmé
  • Consignes : Application des instructions correctives d'ingénierie et fiches NRB.

  • Missions du Niveau 2, complétées par :

    • Utilisation manuelle des appareils de mesure d'atelier (générateurs RF, oscilloscopes, multimètres, analyseurs de spectre/vectoriels).

    • Réalisation de mesures spécifiques sur des sous-ensembles du satellite en respectant strictement les consignes de sécurité du matériel.

    • Surveillance et conduite du banc lors de manoeuvres d'investigation ou hors-nominales.

Le profil recherché

TOUS LES POSTES SONT SOUMIS A UNE HABILITATION ZRR - ACCES SITE DEFENSE
Aptitude au travail en salle blanche et horaires décalés.

Profil rigoureux et vigilant, doté d'une bonne culture en électricité et mesures physiques, capable de suivre des protocoles d'essai rigides et de réagir immédiatement aux alarmes du banc.


Prérequis & Compétences par niveau


Niveau 1 - Opérateur de Test
  • Formation : Bac Pro ou BTS/DUT (Électrotechnique, GEII, Mesures Physiques, Systèmes Numériques) ou expérience d'opérateur de banc de test.

  • Savoir-faire technique :

    • Aisance avec les interfaces logicielles de contrôle/commande (CCS).

    • Capacité à lire une procédure de test simple en anglais et en français.

    • Rigueur extrême dans l'application des consignes et le signalement d'anomalies.

  • Habilitations : Habilitations électriques de base (BR, B1/B2V selon besoin d'atelier).


Niveau 2 - Opérateur de Test Qualifié
  • Expérience : 2 à 3 ans d'expérience sur banc de test électrique/électronique ou AIT test.

  • Savoir-faire technique :

    • Capacité à dérouler des procédures de test manuel pas-à-pas sans déviation.

    • Surveillance ciblée des paramètres de télémesure et compréhension de leur rôle fonctionnel.

    • Autonomie dans l'exécution des gammes de retest.


Niveau 3 - Technicien / Compagnon d'Essais Confirmé
  • Expérience : 5 ans et plus en intégration/test d'équipements spatiaux ou systèmes complexes.

  • Savoir-faire technique :

    • Maîtrise éprouvée des appareils de mesure de laboratoire (générateurs RF, oscilloscopes, analyseurs de spectre/vectoriels).

    • Capacité à mener des investigations hors-nominales en toute sécurité pour le satellite.

    • Lecture directe des fiches NRB et application des directives d'ingénierie.

  • Aptitudes : Sang-froid face aux anomalies, précision d'analyse et réactivité.

Les avantages

  • Télétravail
  • CET
  • Prime de vacances
  • RTT (10 jours par an)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Mutuelle
  • Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

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Publiée le 21/10/2026 - Réf : PDMEEGMFRMROOG823

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