Chargé de Pilotage Recrutement Réserve Rayonnement Jeunes H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Malakoff - 92
- CDD
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Au sein de la sous-direction ressources humaines (SDRH), la section recrutement, réserve, rayonnement, jeunesse, assure l'élaboration de la politique et le suivi de la mise en oeuvre des directives.
Le traitant pilotage performance, sous les ordres du chef de section, se verra confier des missions en matière de pilotage, de rédaction de documents officiels et de veille documentaire.
Activités attachées au poste :
Participer à l'élaboration de la feuille de route recrutement, réserve, rayonnement, jeunesse -
R3J - (définition des indicateurs, notamment)
Participer à l'élaboration des outils de pilotage (tableau de suivi et tableau de bord)
Assurer la mise à jour des indicateurs de suivi et de performance (collecte d'information)
Assurer la remontée d'information (reporting) vers les instance de commandement ou de pilotage
(SDRH, Direction, état-major des armées, direction du service national et de la jeunesse)
Assurer la veille et la capitalisation des textes de référence, ainsi que leur partage aux personnels
ayant droit/besoin d'en connaître
Participer à la rédaction des textes juridiques des domaines recrutement, réserve, jeunesse
(arrêtés, instructions, circulaires, décision, etc.)
Annexes :
Assurer un suivi des échéances
Préparer les réponses aux sollicitations externes et internes
(questions parlementaires, comitologie, etc.)
Participer à l'élaboration de l'agenda recrutement.
Le profil recherché
Expérience professionnelle souhaitée : Une expérience dans le domaine RH serait souhaitée.
Formations associées à la prise de poste :
Acculturation au SEO et à la politique RH.
Participations au séminaires réseau annuels.
Inscriptions aux formations délivrées dans le cadre du calendrier annuel des actions de formation.
Prise en main de la communauté de travail, environnement Sharepoint.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 21/10/2026 - Réf : DEF_23-00072086
