DGA - DRH - Cpp-RH - Sdpa - Responsable Gestion des Emplois et des Compétences-Mobilité H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Paris 15e - 75
- CDD
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Assurer la gestion du plan d'armement des entités soutenues par le poste (base de données contribuant à la gestion prévisionnelle des emplois, des mobilités et des effectifs)
Contribuer à la préparation des comités carrières, des revues des postes et points de suivi des entités soutenues
Contribuer au suivi de la gestion des emplois et compétences des entités soutenues
Contribuer à la gestion de la campagne EIA (entretiens individuels annuels)
Assurer la gestion des dossiers de mobilité des personnels du périmètre du poste.
Participer grâce à son expertise et ses compétences à la montée en compétences des nouveaux arrivés.
Apporter un soutien à l'adjoint RH et Expert RH de la direction soutenue dans le suivi des dossiers RH. Organiser des réunions ou points hebdomadaires avec des adjoints et experts RH (analyse et présentation de solutions aux problématiques RH, établir des points de situation permettant de répondre aux besoins des directions soutenues).
Mener les travaux de fiabilisation des plans des directions soutenues par SDPA, en binôme avec le responsable des fiabilisations en titre, en associant les gestionnaires des périmètres concernés, et s'assurer du bon déroulement des travaux à mener dans ce cadre, dans le respect des échéances données
Le profil recherché
Une expérience dans le domaine de la GEC serait appréciée.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 21/10/2026 - Réf : DEF_09-00053735
