Surveillant·e de Nuit H/F Tremplin Val de Saone
- Bézouotte - 21
- CDI
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- Surveillant·e de Nuit
Détail du poste
Nous recherchons un-e surveillant-e de nuit pour veiller au bien-être des résidents dans un foyer pour adultes déficients intellectuels dans le cadre de remplacements ponctuels.
Mission :
Le surveillant de nuit assure la surveillance et la sécurité des adultes déficients intellectuels, en conformité avec le projet d'établissement et dans le respect des personnes accueillies.
Activités :
Sous la responsabilité du Chef de service, le surveillant de nuit devra :
- Garantir la sécurité des personnes et des biens,
- Garantir les conditions du repos, aider à l'endormissement,
- Gérer les situations d'urgence et de tension,
- Procéder à des soins d'hygiène lorsque nécessaire,
- Assurer le relais jour et nuit : transmissions orales et écrites,
- Effectuer des tâches de nettoyage de locaux
Profil recherché :
Vous devez savoir anticiper les situations, s'adapter aux imprévus et rechercher des solutions.
Vous avez déjà occupé un poste en horaire de nuit.
Le diplôme de « surveillant de nuit qualifié » ainsi que la connaissance du secteur médico-social seraient un réel avantage.
Capacité d'écoute, tolérance, vigilance, réactivité et disponibilité sont indispensables pour occuper ce poste.
Le profil recherché
Compétences: Contrôler l'accès et la circulation des personnes,Relayer de l'information,Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 20/10/2026 - Réf : 215LKSS